“要将咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，牢记严管就是厚爱，时刻提醒我们身边的同志、提醒我们每一名纪检监察干部从严自我约束。”涡阳县纪委监委主要负责人在集体廉政谈话上强调。
涡阳县纪委监委紧盯纪检监察干部选育管用全链条各环节，持续优化干部选入、教育培训、提拔使用、监督管理，全面锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
精心“选”，充盈“蓄水池”。明确政治标准作为“第一标准”，严把“入口关”，把政治上不合格的坚决挡在门外。注重从行业部门选拨优秀年轻干部，通过实地走访、谈话了解等方式，全面考察德能勤绩廉，综合现实表现、群众口碑、家风家教等情况，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。2023年以来调入、招录行政、事业编制干部17人，进一步充实纪检监察力量。
悉心“育”，练就“真本事”。以加强政治理论学习、提升业务能力为主线，建立“五学联动”常态化学习机制，严格落实“第一议题”“首要内容”和“三会一课”制度，以党的创新理论武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作。制定培训计划，实现教育培训全覆盖，持续提升纪检监察干部能力素质。2023年以来依托省纪委监委“视频讲堂”、市县纪委“谈纪说法大讲堂”，组织参加或举办培训76期、培训8000余人次。
正确“用”，搭建“大舞台”。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的用人导向，对关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部优先提拔使用。2023年推荐提拔使用科级及以上干部7人，晋升职级4人，交流轮岗5人。调整人员工资待遇60余人次，社保、医保待遇110余人次，按时完成县乡两级监察官等级首次确定工作，激励干部安心履职、担当作为。
严格“管”，树立“好形象”。坚持刀刃向己，组织开展“跑风漏气”专项整治，举办“严守保密纪律”专题培训班，开展保密大检查，定制严禁打听案情手机彩铃，严格约束纪检监察干部履职全过程。全面及时处置涉及纪检监察机关及干部的问题线索，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决防治“灯下黑”。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。我们将常态化检视纪检监察干部队伍存在的突出问题，找准权力运行风险背后的深层次原因，进一步规范监督执纪执法流程，带动全系统做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。”县纪委监委有关负责人表示。（亳州市纪委监委）
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