“引进的高层次人才工作中有没有什么顾虑，区里的人才奖补资金有没有及时到位？”这是近日，贵池区纪委监委驻区委组织部纪检监察组赴中电建池州长智建工有限公司博士工作站开展高层次人才引进工作专项监督的一个场景。

近年来，为保障高层次人才高效、规范引进，贵池区纪委监委充分发挥“派”的权威“驻”的优势，立足“监督的再监督”职责定位，加强政治监督、跟进监督、精准监督，紧盯人才招聘、政策落实、专项资金申报等关键节点，及时对相关工作人员进行监督提醒，确保人才“引、留、育、用”各环节廉政风险防控措施制定到位，推动建设国家级企业技术中心1个，省级企业技术中心、工程研究中心、重点实验室等各类省级以上研发平台28个，各类市级研发平台120多个，为招才引智工作提供坚强的纪律保障。

挺纪在前，靠前贴身监督。立足规范引才、科学引才，严明工作纪律，督促相关部门成立驻南京、杭州、常州等区域“双招双引”工作站，织密投资合作、人才交流新纽带，及时向社会公布招聘条件、范围、程序、方式、录用人员信息等，让公众享有更多的知情权、监督权。通过列席会议、廉洁提示、签订承诺书等方式，打好预防针，要求不拉关系、不说人情、不打招呼。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。加强对人才引进资格审查、面试测评、考察体检等关键环节以及人才招引项目资金使用实施精准监督，确保高层次人才招引过程公正廉洁。

严格履职，持续跟踪监督。在配套政策制定、补助资金兑付、激励奖励政策落地等方面开展抽查式、跟进式监督，重点排查人才引进、管理考核、服务保障等方面难点堵点问题，督促区委组织部印发《关于深入推进人才强区战略 奋力打造区域性人才集聚高地的实施意见》《贵池区关于创建“产才联盟”特色人才强区的实施方案》，对引进人才在编制使用、子女入学、配偶安置、住房保障、项目扶持方面提供政策依据，让人才心无旁骛地干事创业、服务发展，建成环环相扣、层层推进的“闭环式”引才机制。近年来，贵池区严格按照省市相关文件规定，兑现高层次人才有关政策，财政投入资金2961.4万元，建成人才公寓144套，专家楼32套，满足不同层次人才拎包入住的需求；提高资源供给，为286位各类人才提供子女教育优待服务，助力人才安居乐业。

“人才是引领发展的第一动力。我们将持续紧盯关键环节，加强对人才引进的精准监督，疏堵点解难点，确保高层次人才引得进、留得住、用得好，打通人才服务“最后一公里”。”贵池区纪委监委相关负责人表示。（池州市纪委监委）