“目前个人工作、生活等方面还有哪些困难？”“对进一步做好机关工作有何意见或建议？”这是祁门县纪委监委领导班子成员与分管科室一般干部开展谈心谈话的一幕。
今年以来，为切实加强对领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分了解干部思想动态，帮助干部保持“阳光”、平和的心态，该县纪委监委严格落实谈心谈话制度，通过广泛与干部开展谈心交流，及时掌握干部思想状况，充分听取意见和建议，加强纪检监察干部日常监督管理。
注重分层分类，做到“全覆盖”。健全完善《祁门县纪委监委干部谈心谈话制度》，在谈话时间、频率、内容等方面作出修改完善，严格按照分层分类要求，坚持定期和不定期相结合，明确每年委主要负责人与班子成员、乡镇纪委书记，班子成员与分管、协管部室组负责人，部室组负责人与所在部门工作人员开展谈心谈话不少于1次，形成主要领导抓总体，班子成员抓重点，部门负责人抓细节的“点、线、面”联动谈话机制。今年以来，共开展谈心谈话127人次。
聚焦重点人员，提升“针对性”。结合工作实际，对重点人员开展“选谈”。针对新入职、新提拔的干部，做到“激励谈”，明确岗位职责，强化正面引导，督促干部更好履职尽责；对发生家庭重大变故人员做到“关爱谈”，强调关心爱护，增强工作信心。今年以来，对重点人员开展谈话24人次，收集意见建议46条。
突出跟踪问效，提高“实效性”。采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，并归档备存，作为纪检监察干部日常监督管理的重要依据。针对谈话中反映的共性问题，认真剖析原因，通过建章立制予以规范；针对干部个人存在的一般性问题，采取适当方式予以指出，督促抓好整改落实。今年以来，针对反映的共性问题健全完善制度4个。
“下一步，我们将以谈心谈话常态化推进纪检监察干部队伍建设，真正打造一支忠诚、干净、担当，敢于善于斗争的高素质纪检监察干部队伍。”该县纪委监委主要负责人表示。（黄山市纪委监委）
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