“通过今天的谈心谈话，我了解到纪检监察工作的特殊性、严肃性，工作中我一定加强党纪法规的学习，从严要求自己，严格按制度和程序办事。”日前，青阳县新入职的纪检监察干部傅豪在谈心谈话时表示。
今年以来，青阳县纪委监委认真贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，以开展经常性谈心谈话为重要抓手，不断强化纪检监察干部的纪律和规矩意识，切实抓好纪检监察干部队伍的思想政治建设和作风建设，激发干事创业激情。
县纪委监委制定纪检监察干部谈心谈话制度，按照谁分管谁负责谈的原则对县纪委监委机关、派驻纪检监察组干部及乡镇纪委书记开展分层分级谈心谈话。谈话采取个别谈话、集体谈话等多种方式，以常态化开展为基础形式，在重大工作任务安排部署时，干部调整、提任时，干部在工作生活中遇到困难时等情况下重点谈。
县纪委监委坚持问题导向，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，在谈话前，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题，结合谈话对象的工作表现、群众评价等，因人施策“量身定制”谈话提纲，确保谈心谈话“不走过场”“谈出成效”；谈话时，注重了解和指出纪检监察干部存在的问题和不足，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正；谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，由干部监督室进行归档备存，列出问题清单，适时做好跟踪回访教育工作。通过开展谈心谈话，及时消除了干部思想隔阂、缓解了思想压力，使其始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。今年以来，共计开展谈心谈话3轮112余人次。
“为避免‘一谈了之’，针对发现的问题，及时督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，真正做到思想有触动、行动有落实、作风有转变。”县纪委监委有关负责人表示。（池州市纪委监委）
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