“年轻干部谈话经验欠缺，在谈话中有时会无意暴露出我们所掌握的信息”“对于这种线索比较杂乱、人物关系复杂、跨地域较多的案件，需要我们学会运用大数据，不断提升沟通协作能力、综合分析能力、总结归纳能力……”日前，蚌埠市纪委监委召开案件复盘剖析会，第十纪检监察室主任就前期承办的某留置案进行自我复盘、自我揭短，既总结案件办理的成功经验，又指出存在的问题和不足，推动案件查办工作提质增效。
此次典型案件复盘剖析会不仅是一场“体检”，更是提升业务技能的“练兵场”，它打破了各个审查调查组之间的“界限”，从审查调查组的“组内交流”拓展到不同审查调查组之间的“交叉互评”。大家纷纷从证据收集、谈话开展、事实认定、文书制作等各个方面对案件办理全程进行抽丝剥茧，总结经验做法和成效，一针见血地指出存在的短板和不足，促进互学互长、推动以学促干，并形成案件剖析报告和行业治理建议，着力打造可推广的“案件办理样板”。
“这样的现场剖析非常有效，不仅让我直面自己的问题，也为今后办理类似案件提供了方向和指引……”市纪委监委一名纪检监察“新兵”深有感触地说道。
案件剖析复盘不是最终目的，提升干部履职能力才是终身课题。该市纪委监委在召开案件复盘剖析会后，总结归纳案件办理中暴露出的共性问题和个性问题，制定个性化的培训方案、设置有针对性的培训课程，在各审查调查组开展“定制施训”，打造了“线索梳理小课堂”“谈话技巧小课堂”“纪法教育小课堂”“文书制作小课堂”“办案流程小课堂”等特色课程，精准提升干部的履职能力。
同时，该市纪委监委还通过开展调查研究、谈心谈话、座谈沙龙等方式，精准掌握不同层级、不同年龄纪检监察干部的能力短板。按照“需要什么、补什么”“缺什么、补什么”的原则，有针对性地通过视频讲堂、专家讲授、模拟实战、座谈交流、经验分享等多种方式分层分类开展培训，因材施教，及时补齐纪检监察干部的业务短板、知识弱项和经验盲区。今年以来，共开展各项业务培训4312人次。
“我们运用‘全周期管理’的理念，将复盘剖析和干部培训相结合，用复盘剖析找短板，用干部培训补短板。下一步，我们将探索扩大复盘剖析会的参与范围，让机关审理室、宣传部等综合科室参与进来，广泛收集意见建议，在牢守案件质量生命线的同时，稳步提升纪检监察干部的履职能力。”市纪委监委相关负责人说道。（蚌埠市纪委监委）
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