“征求意见收悉，经查询，未发现影响期内相关记录……”这是日前金安区纪委监委收到征求意见函后，根据核实结果给予廉政意见回复的一个缩影。
今年以来，该区纪委监委聚焦监督首责，创新机制，扎实做好党风廉政意见回复工作，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，为构建风清气正的选人用人环境把好第一道关口，截至目前，在干部选拔任用、评优评先等方面回复党风廉政意见120余次。
为规范精准做好党风廉政意见回复，该区纪委监委建立联动会审机制，在收到相关部门党风廉政征求意见函后，由组织部牵头，党风政风监督室、信访室、案件监督管理室等有关职能部室密切联动，围绕被征求单位或人员是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查等情况进行联合审查，集体“把脉”“会诊”，同时为了给党员干部精准廉政“画像”，通过建好用活干部廉政档案，认真检索，查阅回复党风廉政意见历史记录等方式，保证党风廉政意见回复质量。
“党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，更是党内监督的一种重要方式，我们要切实扛牢纪检监察机关的责任与担当，对收到的征求意见逐项逐人‘过筛’，科学评价干部廉洁情况，当好选人用人‘守门员’。”该区纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）
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