“大家对本次培训的‘乡案县审’工作还有哪些疑问困惑，可以在会上提出讨论？”
“在案件办理过程中，兜底条款如何运用？”
“公检法移交的问题线索是否可以直接进入审理阶段？”
......
这是日前芜湖市弋江区纪委监委举行第三期“点单式”全员培训会上的一幕。课堂上，来自委机关业务部室的授课人员对培训内容进行了深入浅出、通俗易懂的讲解，并结合工作实践经验和参训人员的具体实际，对重点内容及常见问题等进行了互动开放式授课，确保发力精准，直击“要害”。互动环节上，会议室内气氛轻松而热烈，大家纷纷举起手来，提出自己在实践工作中遇到的难题、困惑。授课人员针对提出的问题，结合政策文件依据、工作实际一一进行了解答。
坚持问题导向，按需点单。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则， “培训的内容你来定”，由各部室和街道纪工委结合自身工作实际，提出在实践中遇到的疑点、难点问题，了解干部最想学、最想知、学想问的知识，由相关业务科室根据需要，确定培训课程，对准干部口味，解决本领恐慌，促进提升监督执纪、审查调查能力水平。
创新培训形式，增强实效。改变以往的“说教式”课堂，灵活培训形式，开展“互动式”、“研讨式”课堂，要求干部带着问题参加培训。坚持“以案代训”，组织干部观摩庭审现场，推动纪检监察干部在实践锻炼中增长才干。同时，积极引导干部开展“线上+线下”自主学习，缓解工学矛盾。通过微信公众号“清弋江”推送学习资料、“每日一题”、全员培训测试等形式，线上线下齐发动，引导纪检监察干部在干中学、在学中干、学以致用。
“我们要进一步以问题和需求为导向，按需施教，补足干部业务上的短板和弱项，提升培训质量，进一步推动纪法衔接、法法贯通。”区纪委监委负责人说道。今年来，区纪委监委共开展“点单式”、“互动式”培训3期，全区纪检监察干部参训百余人次，覆盖政治监督、案件审理、审查调查、检举控告等业务知识。（芜湖市纪委监委）
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