今年以来，淮南市纪委监委针对监察体制改革后，新组建部门工作人员知识更新、业务强化等现实需要，精心配制“营养餐”，助推转隶、转岗纪检监察干部学习教育常态化，切实提高执纪监督工作能力，坚持抓早抓小，确保纪检监察干部树立道德高线，严守纪律底线，不越法律红线。
提升业务本领“理论餐”。定期学习综合业务和执纪监督业务，采取深化经验分享、精选案例点评探讨，纪检监察业务讨论等学习交流形式，优化各室工作人员及专案组同志知识结构，夯实理论基础；认真组织开展新《条例》、《监督执纪工作规则》、《监察法》、新《刑诉》等法律条例的学习，做好法纪衔接、法法衔接；开展“岗位练兵”业务竞赛，对承办的案例进行评比，通过“晒一晒”“比一比”，营造“比学赶超”的良好氛围。
以案代训锻炼“实战餐”。承办案件时采取“以案代训”，谈话时采取“以老带新”等方式，让纪检监察“新兵”参与案件查办，培养其承办案件能力，以实践锤炼执纪办案工作水平，让实践经验丰富的“能手”带初入纪检队伍的“新兵”，通过言传身教，对干部的工作能力、专业知识进行指导，促进干部快速成长。承办案件时认真做好谈话方案、谈话安全应急预案、进出登记、心里疏导、物品清单登记、谈话对象回访等工作；每天召开晨会讨论前一天案情，布置当天工作，做到工作严谨规范。
协同合作优化“搭档餐”。针对县区及市纪委监委驻市直机关纪检监察组人员少、办案力量不足的实际情况，充分整县区及市纪委监委派驻市直机关纪检监察组人员力量，市纪委监委跟踪、指导、督促办案，帮助协调解决疑难问题，实现纪检监察资源优化组合和协同作战，形成执纪办案合力，完成了一批案件的办理，取得了良好的效果。（淮南市纪委监委）
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