“身处执纪一线，更要做到自身正、自身硬。”“基层直面群众，一言一行都代表公职人员形象，廉洁要落在每一件小事上。”日前，在芜湖市鸠江区纪委监委联合团区委举办“鸠地清风扬 青廉说担当”廉洁主题教育座谈会现场，来自执纪执法、基层治理、政务服务一线的青年代表依次登台，立足岗位，分享廉洁履职心得、畅谈初心责任与使命担当。
这场座谈既是一次思想集中“充电”，也是鸠江区持续推进年轻干部廉政教育的生动缩影。近年来，鸠江区不满足于“一次教育一阵热”，坚持抓早抓小、防微杜渐，将廉洁教育贯穿年轻干部成长全周期，既搭建现场教育课堂，常态化开展集中座谈、警示教育活动，也织密日常监督防护网络，通过常态化教育、精准化提醒、实战化淬炼，全方位引导青年干部知廉、守廉、行廉。
做实分层分类精准施教，针对新入职公务员、基层青年工作者、年轻中层干部等不同群体，区分岗位风险特点“量身定制”廉政教育内容。对刚踏入公职队伍的新人，上好入职廉政第一课，讲清纪律规矩、划清履职红线；对身处执法、审批、民生服务等关键岗位的年轻干部，常态化开展岗位廉政风险点梳理排查，定期开展廉政谈话提醒，做到风险在哪里，教育就跟进到哪里。
丰富廉政教育载体，打破“念文件、看片子”的单一模式。既用好专题宣传片、违纪案例剖析等反面警示，也深挖本地廉洁文化资源，组织青年干部走进廉政教育阵地，聆听廉洁故事、感悟清风正气；开展“青廉启航”、廉洁主题研讨等活动，鼓励年轻干部从“被动听”转向“主动讲”，把自己摆进去、把职责摆进去，在思想碰撞中绷紧廉洁之弦。
坚持严管与厚爱结合，将廉政谈心谈话常态化，结合干部提拔、岗位调整、重要节点开展“一对一”廉政提醒，及时捕捉年轻干部苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠偏；同时注重以实干促廉洁，把年轻干部放到基层一线、矛盾一线墩苗历练，在服务群众的实践中校准权力观、政绩观，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。
“对年轻干部，严管就是厚爱，监督就是保护。”鸠江区纪委监委相关负责人表示，下一步，鸠江区将持续深耕“青廉”建设，不断完善年轻干部全链条教育管理监督机制，创新教育形式、丰富教育场景，推动廉洁理念浸润青年干部思想深处，锻造一支忠诚干净担当、堪当时代重任的青年干部队伍，为区域高质量发展注入清正强劲的青春动能。（芜湖市纪委监委）
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