“案件室的同志对我在工作中存在的问题和疏漏找得很准，并且帮助我分析原因，查摆不足，指明方向。这样一次诫勉谈话，既是压力也是动力，在今后工作中我一定会引以为戒，严守纪律规矩，扛起责任担当，避免类似事件发生……”像这样对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行诫勉谈话，为其打上一针“清醒剂”，已成为怀远县纪委监委监督执纪的“新常态”。
怀远县纪委监委牢固树立“惩前毖后、治病救人”理念，坚持挺纪在前，精准运用“四种形态”，深化标本兼治，扎实构建不敢腐、不能腐、不想腐常态长效机制，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，营造风清气正的政治生态。
“新常态”之“新”在于紧盯作风问题新动向，前移监督关口，坚持用活用好用实“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐。紧盯“吃公函”等隐形变异“四风”问题，主动作为，开展专项整治，运用约谈提醒、批评教育、责令检查等手段，让“红红脸、出出汗”成为常态，避免“小毛病”转化成“沉疴痼疾”。同时，严管与厚爱双管齐下，让党员干部感受到执纪执法的力度与关心关爱的温度，构筑起监督执纪的“第一道防线”。
“新常态”之“常”在于打造教育与监督常态化，一方面通过开展常态化纪律教育，将学习培训等正面引导方式与“以案为鉴”组织观看警示教育片等方式结合，不断提高党员干部的党性修养和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想根基；另一方面，不断拧紧监督“发条”，强化日常监督，畅通举报渠道，拓宽问题线索来源，强化协作联动，提升巡察移交、司法移送问题线索的办理质效，同时加强对领导干部“八小时之外”的监督，着力构建清正廉洁的政治环境。
“新常态”之“态”在于持续保持惩治腐败的高压态势，通过“室组地”联动，加大监督执纪问责力度，对各类违纪违法问题严查快结，对问题典型、举报集中、性质恶劣的问题进行重点督办，同时开展多项专项治理活动，让监督更加精准、有力，以达到查处一案、警示一片、规范一方的效果，架设起纪律“高压线”。（蚌埠市纪委监委）
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