“感谢你们调查组把这个调查的基本情况向我反馈，使我郁闷多年的事情终于得到化解。”失实举报被举报人周某在面对组织谈心谈话时动情地说。近日，贵池区纪委监委与派驻区委政法委纪检监察组根据室组联动方案，开展对3件经核查不实举报件当事人进行回访。
为保护干部干事创业的积极性，更好地推动工作，近年来，贵池区纪委监委在围绕中心服务大局做好监督执纪工作的同时，注重用好谈心谈话、函询诫勉等方式，对干部苗头性倾向性问题及时警示纠正。同时，扎实开展澄清证明和各种回访工作，让监督执纪有力度更有温度。
深化第一、二种形态运用，加大谈话函询力度，通过警示教育提醒、诫勉谈话等方式，对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部进行提醒，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，该区纪委监委运用第一、二种形态处理216人次，占比92.30%。
扎实做好监督执纪问责“后半篇文章”，聚焦党中央重大决策部署落地见效，深化各类监督。截至目前，共发放问题交办函15份，工作提醒单4份，纪律建议书3份。推动各单位在解决问题的同时，要求举一反三，建章立制，堵塞漏洞。切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
今年，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，该区纪委监委聚焦营商环境专项整治、突出生态环境问题整改和各项惠民富民政策措施落实等，坚持由领导班子成员牵头办理8件民生实事，并做到定期更新、销号办理。切实解决群众“急难愁盼”问题，着力提升群众满意度。
据悉，当前该委正在拟定回访工作方案，方案区分受处分人情况，坚持因人施策、把脉问诊、对症下药，有针对性地开展心理疏导，帮助受处分干部解开心结，卸下包袱，轻装上阵。
“惩治不是目的，只是手段。我们通过事前预防提醒，事后做好‘后半篇文章’，达到严管和厚爱的结合，更能体现纪检监察机关的‘温度’，激励党员干部担当作为。”该区纪委监委主要负责同志说道。（池州市纪委监委）
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