“你们虽然每周六均举办了招聘会，但宣传力度不够，求职者不多……”这是近日，市纪委监委第一纪检监察室联合驻市委组织部、农村农业局纪检监察组赴市人力资源市场开展专项督导调研时的一幕。
为着力构建上下联动、力量整合、优势互补、提质增效的大监督格局，最大限度提高派驻监督精准度、穿透力。日前，市纪委监委“室组”联动开展“稳就业、促振兴、防风险”专项督导调研。
为了增强督导调研工作的主动性和针对性，在检查前，市纪委监委通过书面听取市人社局关于稳就业、人才政策落实、上岸渔民就业及社保基金安全检查等方面情况汇报，做到掌握面上情况，并结合日常监督情况，明确将“破解人才短缺和就业结构性矛盾等难题新方法不多，对就业、社会保障、劳动维权等政策宣传有待拓展”“高技能人才培养载体不足，技能性人才留用难”“社保系统存在一人经办两个以上工作岗位存在廉政风险”等3方面问题作为监督方向和重点。
检查中，市纪委监委改变以往平均用力，一线平推的普泛式监督，采用直击要害的点穴式监督，带着问题深入市人力资源市场、东至县大渡口镇及胜利镇等地，现场了解稳就业、促创业等政策宣传的氛围营造情况、上岸渔民再就业情况、就业帮扶车间运营及巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接情况。
对发现存在的问题，市纪委监委深入分析问题存在的原因，并督促市人社局制定问题清单、任务清单、责任清单、时限清单，采取加大就业政策宣贯力度、开展职业技能提升行动、完善经办机构内控制度及建立跨部门信息数据共享机制等有效措施加以整改。
据悉，市人社局现已免费开展家政服务、月嫂、稻鱼种养、模具工等技能培训9期，举办退捕渔民就业专场招聘会16场，为12名退捕渔民提供创业贷款160万元，该市建档立卡退捕渔民需转产安置的1568人全部转产转业，该市退捕渔民参保率达100%。
“就业是民生之本，是发展之基”。市纪委监委相关负责同志表示，下一步，将继续聚焦群众就业重点难点问题，以有力的监督，贴心的服务，着力保障“就业这个最大的民生”落实落地。（池州市纪委监委）
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