“作为巡察战线上的一名新兵，初到这个岗位，感觉无从下手，心里特别急，但通过巡察有组织、多形式、深层次的培训，现在感觉工作起来得心应手……”涡阳县一年轻巡察干部高兴地说道。
为进一步强化巡察工作支撑，加强巡察队伍建设，涡阳县坚持问题导向，突出需求导向，通过多种形式教育培训，切实提升巡察队伍素能。
参加“巡察小课堂”。围绕巡察侧重点、疑惑点和难点问题，组织参加市委“巡察小课堂”，坚持授课与交流相结合，课前要求学员自学相关书目，课后适时组织知识“测试”、实操“竞赛”，优秀授课人纳入巡察骨干库，并作为评优评先的重要依据。今年组织参加培训7期，培训252人次。
搭建“谈纪说法”大讲堂“周末课堂”。坚持每月举办一期，一场一个专题，班子成员“我讲我主管的工作”，室组“我讲我的业务”，围绕党性教育、法规解读、业务知识、人文素养开展专题培训，由参加人员与授课人进行答题式交流，现场演练、以学代训、答疑释惑。今年开展培训4期，培训400余人次。
开展“菜单式”课题研究。对巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改等六个阶段的具体方法步骤和工作流程进行梳理完善，开展“巡察组工作流程”“巡察报告”“线索报告”“谈话报告”等“菜单式”课题研究，形成调研成果并及时转化，确保全员掌握巡察工作基本程序和方式方法。
建立“巡察人才库”。按照纪检监察、组织、审计、财政、信访等模块，对已建立102人的巡察人才库、31人的巡察组组长库、57人的巡察组副组长库进行全面梳理更新、充实人员。健全“跟班学习”等巡察干部培养机制，选派6名年轻优秀干部到巡察机构挂职锻炼，强化“以干代训”。
“巡察是政治巡察。下一步，我们将把巡察队伍建设摆在更加突出的位置，一体推进思想建设、政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，打造政治强、业务精、作风硬、敢担当的巡察干部队伍。”涡阳县委巡察有关负责人表示。（亳州市纪委监委）
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