为推动蚌埠市龙子湖区委巡察工作高质量发展，充分发挥巡察岗位培养、锻炼干部的平台和“熔炉”作用，加强选派干部实践历练，同时为巡察工作提供坚强有力的人才保障，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升，近日，蚌埠市龙子湖区出台《关于选派干部到巡察岗位培养锻炼实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》规定，近两年来新提任的副科级、科级干部，至少参加一轮巡察。原则上“不巡不提”，拟提任副科级、科级的后备干部，至少参加一轮巡察。鼓励跟班锻炼，新进的选调生、公务员应优先安排跟班锻炼，参加一轮巡察工作。建立巡察干部考核评价制度，对在巡察工作中表现优秀、工作突出、能力提高较快、条件比较成熟的干部优先推荐、提拔使用。
“把干部选派到巡察‘前沿阵地’进行锻炼，是深入贯彻落实中央、省、市关于巡视巡察干部队伍建设方针政策的重要举措，也是发现、培养、锻炼优秀年轻干部的重要渠道，有效充实了区委巡察工作力量，使干部在巡察别人的同时也警醒自己，让遵规守纪成为干部在今后工作生活中内化于心、外化于形的思想自觉和行动自觉。”区委巡察办有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）
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