“通过业务培训，不仅丰富了专业知识，拓宽了工作思路，也提升了自身依规依纪依法履职能力”。谈及参加纪检监察业务培训，第五纪检监察室工作人员深有感触的说。近年来，宿州市埇桥区纪委监委突出干部队伍专业化建设，聚焦能力提升、作风严实、监督质效工作重点，结合深化“三个以案”警示教育、“提业务、强作风、重监督”专项活动，通过举办线上线下培训班、专题辅导报告等方式，教育引导全区纪检监察干部增强学习意识，提高履职能力，强化自我监督，着力打造政治过硬、纪律严明、本领高强的纪检监察干部队伍。
精细化实施教育培训。重点围绕审查调查程序和质量、问题线索排除与初核、证据搜集和认定、案件审理等主题，整理汇总全区纪检监察干部当前工作中的困惑和难题，分别制定科学精准的学习计划和菜单式培训内容。采取集中培训与个人自学相结合、学习培训与主题研讨相结合、班子成员和室主任讲课等方式，强化学习教育、交流心得体会、巩固学习成果。
多层次提升业务水平。把学习培训与扶贫领域腐败监督执纪问责，扫黑除恶等工作结合起来，在专业培训的基础上，组织纪检监察干部观摩法院庭审，提升专业化水平。根据干部不同情况，统筹安排到监督检查、审查调查等岗位进行磨砺锻炼。定期组织纪检监察干部开展典型案例分析交流，学思践悟、共同进步。借助以案代训、案件质量评查等活动，边干边学，以评促学，把推动工作实践作为检验学习成果的第一标准，真正做到学深悟透、融会贯通，提升干部综合素质和履职能力。
全覆盖锻造纪检铁军。对全区纪检监察干部、村级纪检委员进行全方位业务培训，纪委机关、各派驻机构坚持“一周一课”“一季一训”。引导业务骨干主动进行经验传递，实现“培养一人，带动一片”的良性效果。通过整合各类资源，采取视频教学、网络学习和传帮带学等形式，推动教育培训常态化。2020年，通过“云课堂”“视频讲堂”等多种形式开展业务培训，累计受众3500余人次，对全区364名村级纪检委员和123名乡镇（街道）专职纪检干部开展集中培训。全年处置问题线索1187件，运用“四种形态”批评教育帮助和处理1245人次，干部综合素质在学习实践中得到有效提升。
“通过常态化开展全员综合业务培训，从严从实加强纪检监察队伍建设，有效提升干部综合素质。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，要不断创新方式方法，科学设置培训课程，切实提高“政治三力”，确保培训达到政治、纪法和社会效果的有机统一，助推纪检监察工作提质增效。
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