“监察体制改革之后，纪检监察干部成为很多别有用心之人‘围猎’的重点对象，如何用强有力的自我监督锤炼干部，如何保持纪检监察队伍的纯洁性，把我们的队伍建设的更加自觉自律，这是我们日常干部监督工作中要思考的一个问题……”近日，颍东区纪委监委组织部（干部监督室）部长王国明同部室工作人员谈心谈话时说道。
今年以来，颍东区纪委监委高度重视干部监督工作，始终坚持“刀刃向内、不护犊子”，严防“灯下黑”。
下活监督“一盘棋”。针对基层内部监督人员匮乏、力量不足等问题，颍东区纪委监委注重整合资源力量，积极构建“大监督”格局。横向来说，加强组织部（干部监督室）与机关党委、机关纪委、案件监督管理室、信访室等部门沟通协调，建立信息互通、监督互动机制。今年以来，接收信访室转来的纪检监察干部信访件7件。纵向来说，领导高度重视，主要负责人直接分管干部监督工作，同时，压实各级负责人的主体责任，督促其对监管范围内纪检监察干部的监督，定期督促其全面了解监管范围内纪检监察干部履职尽责情况，对履职中存在的问题及时提醒帮助，对存在的违纪违规问题及时查处。今年以来，对纪检监察干部谈话函询2人，诫勉谈话1人。通过凝聚监督合力，防止干部监督工作成为干部监督机构的“独角戏”。
聚焦日常“监督点”。加强对监督执纪工作规则和监督执法工作规定执行情况的监督检查，建立完善线索处置、谈话函询、留置等工作流程图，围绕“走读式”谈话开展常态化督查，强化内部监督制约。严格执行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，规范反映纪检监察干部检举控告处理工作流程，对涉及纪检监察干部的信访件建立问题线索台账，实行专人管理，动态更新。常态化开展家访，通过与干部家属“零距离”接触，心贴心谈话交流，全面了解干部的思想动态、家庭生活和八小时之外情况，有效提高监督的针对性和实效性。及时开展谈心谈话，对纪检监察干部出现的“苗头性”问题，及时提醒教育，减少纪检干部犯错误的风险。
念好纪律“紧箍咒”。加大警示教育力度，通过学习“赵文俊、聂鹏兵、朱运松”等一批纪检监察干部严重违纪违法典型案例，观看警示教育片，教育全区纪检监察干部从中汲取教训、引以为戒，防微杜渐。逐步健全对纪检监察权力运行制约和监督的内控机制，深入梳理了解全区纪检监察干部岗位主要风险点，定期汇总上报打听案情、过问案件、说情干预、通风漏气等行为，对线索管理处置、监督执纪、审查调查等工作程序做到标准化、规范化。（阜阳市纪委监委）
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