“党政办要严管加油卡，严格机关考勤，考勤和绩效工资挂钩”，“社会事务办要做实农村低保精准识别，促进低保政策公平公正实施”，“扶贫办对扶贫资金的申报、管理、使用要严格把关，防止扶贫领域发生违纪违规问题......”日前，淮北市烈山区古饶镇纪委负责人对镇直部门负责人进行开诚布公的廉政谈话提醒。
近年来，烈山区纪委监委建立健全经常性谈话提醒机制，充分发挥职能科室、派驻组、镇（街道）纪（工）委作用，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，通过分级分层开展谈心谈话，让谈话提醒更精准、更有效，取得了增强党员干部廉洁意识，激发担当作为的良好效果。
关键“节点”及时谈。抓住“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话。及时咬耳扯袖、红脸出汗，进一步强化对“关键少数”的近距离、常态化监督。提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐。
覆盖“全体”分类谈。在全区14家党委（工委）、27家党组建立集体谈与个别谈相相合、分层谈与分级谈同时进行的谈话机制，形成部门主要负责同志与领导班子成员之间，领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。
明确“重点”精准谈。坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交流等情况谈，围绕提醒、履责、诫勉等内容谈。
不拘“形式”经常谈。充分利用“主题党日”、“调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对党员干部开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于末然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。
平时常提醒，有病及早治。今年以来，该区纪检监察机关共开展谈心谈话90余次，组织开展节前集体廉政谈话23次，干部任前廉政谈话11次，履职履责谈话82次。（淮北市纪委监委）
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