“受处分这个事儿是我一直以来解不开的心结，心理压力很大，你们能来和我谈心，心里真的暖暖的，我会谨记这次教训，以后在工作上更加细致认真，履职尽责。”这是祁门县纪委监委对受处理处分党员干部回访教育工作的一个缩影。
近年来，祁门县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，注重标本兼治，扎实开展受处分人员处分决定执行、警示教育和暖心回访等方面工作，切实提升监督执纪“后半篇文章”工作质效。
处分决定执行到位。按照《中国共产党纪律处分条例》中处分决定执行内容，及时向受处分当事人所在单位送达宣布处分决定，并对当事人进行心理疏导。坚持把处分决定宣布现场当作警示教育课堂，用“活案例”敲响“枕边钟”，教育引导党员干部以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线。同时，积极督促组织、人事部门及时落实调整受处分人员工资待遇等手续，按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料及时归入受处分者档案，完成执纪问责工作“闭环”，切实维护党纪政务处分的严肃性和权威性。今年以来，全县开展宣布处分警示教育活动44场次，受教育党员干部800余人次。
以案促改落实到位。结合深化“三个以案”警示教育，选择典型案件开展警示教育，严格执行“一案三报告”制度，深入剖析违纪违法等问题发生的主客观原因，督促发案单位查找权力运行、制度建设等方面存在的漏洞和薄弱环节，并及时整改到位。同时，精准运用“两书”提升监督效果，列出问题清单，明确整改要求和时限，持续跟踪问效，对责任不落实、整改不到位的单位严肃追责问责。今年以来，发出监察建议书和纪律检查建议书各1份，督促完善相关制度20余项。
暖心回访开展到位。根据干部管理权限，遵循分级负责和“谁处分、谁回访”原则，以走访、座谈、谈话等形式对受到纪律处分且仍在处分期内的党员干部进行教育回访。通过回访本人及其工作单位，了解受处分人员对所犯错误的认识、对组织的想法和要求，肯定其成绩和进步，指出不足和努力方向。同时，根据实际需要，帮助解决工作和生活上的难题，达到“回访一人、温暖一人”的效果。今年以来，已开展受处分党员干部回访教育47人次。
“下一步，我们将坚持上下联动、横向互动，把以案促改工作向基层党组织延伸，做到全覆盖、无死角，持续优化全县政治生态，营造风清气正的良好干事创业氛围。”县纪委监委主要负责人表示。（黄山市纪委监委）
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