近年来，六安市纪委监委认真贯彻落实党中央关于纪检监察干部队伍建设的指示精神，坚持以“建设忠诚干净担当的纪检监察铁军”为标准，抓住三个关键，持续加强自身建设，着力推动纪检监察干部监督工作高质量发展。

抓住“日常监督”这个关键，在创新方式、提升实效上下功夫。注重积极发挥日常监督有效作用，认真履行日常监督第一职责、首要职责。探索推动日常监督制度建设，出台《六安市纪检监察干部“六必须九严禁”》，强调正面引导与列出负面清单相结合。注重加强内部管控，主要负责同志与机关各部室、派驻机构、县区纪委监委负责同志开展集体谈心谈话，对2名县区纪委书记、10个“零办案”的派驻纪检监察组组长、26名执纪执法一线纪检监察干部实施约谈，在“治未病”上下功夫。结合深化“三个以案”警示教育，选取4个纪检监察干部违纪违法典型案例，编印《六安市纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》，以身边案警示教育身边人。同时，建立市管纪检监察干部廉政档案240份，督促市管纪检监察干部逐年填报个人有关事项，报告内容均载入个人廉政档案。重要节点前，向全市纪检监察干部发送廉政提醒短信，持续强化“八小时外”监督。

抓住“四种形态”这个关键，在精准运用、从严管理上下功夫。对反映纪检监察干部的问题线索严格处置流程、规范审批程序，凡是涉及纪检监察干部的问题线索，从处置到谈话函询、初核、立案均由市纪委监委主要负责人亲自过问、亲自督办、亲自审签。注重在监督执纪“四种形态”的运用中突出“精准度”，对第一种形态下更大功夫，提升直接谈话比例，提高谈话函询质量，加大抽查核实力度，扩大提醒谈话覆盖面，推动提醒教育常态化。同时，准确运用第二、三、四种形态，依规依纪依法严肃查处害群之马。2017年以来，六安市县两级纪检监察机关共处置纪检监察干部问题线索241件，运用“四种形态”处理纪检监察干部157人，共处分纪检监察干部14人，四种形态”占比分别为90.4%、7%、0.6%、2%。

抓住“落实整改”这个关键，在推深做实、持续整改上下功夫。2018年以来，六安市纪委监委认真落实巡视市纪委监委反馈问题整改、政治生态调研反馈问题整改和省纪委内部督查反馈问题整改工作，把落实整改作为开展日常监督、推进干部监督工作高质量发展的重要抓手。在推进整改工作中，对照反馈的问题，逐条逐项明确整改任务，制定整改措施，建立“周报告、周调度、半月推进”工作机制，严把整改工作质量关。截至目前，省委巡视反馈的26个问题、政治生态调研反馈的5个方面问题、省纪委监委内部督查反馈指出的15个问题均已整改完成。在推动市纪委监委自身整改的同时，市纪委监委对十届省委以来省委巡视的7个县区纪委监委，开展巡视整改“回头看”，发现并督促整改问题26个。（六安市纪委监委）