“被处分后，我的思想负担很重，很长一段时间处于不安与愧疚中，总感觉在群众面前抬不起头！感谢组织对我的关心教育，帮我解开了心结。”宿州市埇桥区芦岭镇徐某受到党内严重警告处分后，一度意志消沉，无法安心工作，该镇纪委工作人员多次上门与他谈心谈话，有针对性地开展心理疏导，引导他正确认识错误，放下思想包袱。经过暖心回访，徐某重新燃起了工作热情。目前，他负责的各项工作，得到了干部群众的认可与好评。
近年来，该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，秉持严管和厚爱相结合、约束与激励并行的理念，对回访教育有关事项进行规范，因人施策，把脉问诊，对症下药，灵活采用等多种方式，有针对性地开展心理疏导、关爱帮扶，帮助受处分干部解开心结顾虑，卸下思想包袱，真正改正错误，重整行装再出发。截止目前，共对700多名受处分人员开展了暖心回访。
分级明确压实帮扶责任。受处分人员所在单位党组织及时传递关爱，压紧压实管党治党主体责任。纪检、组织人事等部门按职责做好教育管理监督，合力推进关爱帮扶工作，帮助“掉队”党员干部从有错变有为，调动受处分干部工作、生活的积极性，重新焕发干事创业、履职担当的激情和斗志。
精准施策开展暖心回访。认真查阅回访对象案件材料，综合运用座谈、家访、走访等形式，全面了解受处分干部的思想、工作和生活情况，因人施策、区别对待，精准制定回访方案，通过各种方式化解受处分处理人员的“心结”，认真听取他们的诉求及意见建议，确保回访工作做到点子上、做进心坎里，达到“惩前毖后、治病救人”的目的，让纪律处分有力度更有温度。
规范管理做实“后半篇”文章。健全回访档案资料，对受处分干部建立“一人一档”回访工作台账，规范建档并及时填写《关爱帮扶情况登记表》，动态更新受处分人员廉政档案，及时“复查复诊”，随时掌握其思想、工作动向。贯彻落实《埇桥区容错纠错机制》，严管厚爱并重,激发“掉队”干部干事创业的活力和激情，精准有效做好受处分干部教育管理的“后半篇文章”。
“对‘掉队’的党员干部，我们不能一‘处’了之、一‘问’了事，而是要把他们拉回正轨，让他们鼓起勇气从头再来，激励新担当、展现新作为。”埇桥区纪委监委相关负责人表示，将持续加大对受处分干部的回访教育力度，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，营造风清气正的良好政治生态。（宿州市纪委监委）
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