近年来，池州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化纪检监察体制改革、机制创新，建立宽严相济的制度机制，严管与厚爱结合、激励与约束并重，既把“严”的主基调长期坚持下去，又善于做到“三个区分开来”，促使全市党员干部以更严的要求守住红线底线，以更高的标准担当作为，持续加快“三优”池州建设。
精准运用“四种形态”激励担当。充分运用好“四种形态”的政策策略，增强问责的精准性，既防止问责不力，又不搞“凑数式”问责、“一刀切式”问责，让受处理的干部心服口服，更清楚自己的问题在哪里，真正起到问责一个、警醒一片作用。今年上半年，精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理651人次，同比增长7.1％,其中第一、第二、第三、第四种形态分别占68.8％、23.3％、4.5％、3.4％。
健全完善干部澄清保护机制。制定《健全完善干部澄清保护机制六项措施》，明确对在日常监督、干部考核、选拔任用、换届选举等工作中受到诬告陷害、错告误告的干部澄清正名，最大限度减少因信访举报对干部干事创业造成负面影响。如2019年，群众来信反映青阳县蓉城镇政府某干部在没有任何手续的情况下，带人将信访人苗圃里价值10万余元苗木损坏。经核查，来信反映问题不属实。对此，青阳县纪委印发澄清对该同志不实信访举报的通报。
“暖心回访”体现关心关爱。印发《关于开展对受处分人员回访工作的通知》，明确通过对受到党纪政务处分的党员干部的回访，引导其正确对待组织处理，解开心理“疙瘩”，大胆开展工作。如2018年，贵池区政府某副区长因升金湖环保问题受到政务警告处分，回访促其正确对待组织处理、全身心投入工作，2019年被重用为区委常委、副区长。同时，关心支持基层一线干部干事创业。疫情防控期间，向市委提出了关爱一线医务人员的相关建议，推动部分县区为8名援鄂编外医务人员办理了入编手续。
坚持有为才有位。注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。2019年，市委提拔县处级干部148人，其中从县区园区基层、三大攻坚战、招商引资一线等提拔使用干部61人。2018年、2019年，市纪委监委还开展了“强化担当、提升本领”自身建设年、深化年活动，促进干部墩苗成长、提升本领。（池州市纪委监委）
请输入验证码