“2019年以来，开展党风廉政意见回复507人次，对1名拟提拔对象提出暂缓建议”。石台县纪委监委严把干部选拔任用政治关廉洁关，狠抓考察队伍、严格考察程序、严肃考察纪律，坚持让所有提名人选过“筛子”，严防干部“带病提拔”，切实履行好全面从严治党监督责任。
精选考察队伍，确保支撑点精准。结合日常政治和工作表现，从委机关各部室、各派驻纪检监察组、县委巡察组挑选24名党性观念强、思想理论水平高且有一定工作经验和分析判断能力的干部，作为组织部门专兼职干部考察队伍数据库后备人员，配合开展干部考察工作。同时，有计划地安排干部参与县级重大活动和督办检查工作，加强其业务培训，让其了解熟悉各单位各部门、各层次干部的基本情况，扩展知识面，不断提升纪检监察干部考察业务工作水平。
履行监督责任，确保切入点精准。通过明察暗访深入了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况，加强日常监督管理，在干部任用前向组织部门书面出具纪检监察机关意见建议。严格落实“四凡四必”程序，定期梳理领导干部尤其是“一把手”和后备干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，摸清底数、动态更新，加强有关问题的甄别和排查，坚决把对党不忠、品行不端、为政不廉、工作不力等干部群众意见较大的人选挡在“门外”。
严肃考察纪律，确保防控点精准。坚持把责任挺在前面，严格执行干部考察责任倒查机制，以责任追究压阵，按照规定程序对考察过程中的每一个环节进行严格把关，确保责任落实到人，对违反相关规定，造成用人失察失误的，依据干部选拔任用全程纪实结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，实施责任追究。
“我们坚持程序规范、科学严谨、实事求是评价干部廉洁情况，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，全力做好政治生态源头净化工作。”该县纪委监委有关负责人表示。（池州市纪委监委）
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