“通过参与区委巡察工作，我的政治素养和工作能力有了明显提升，巡察不仅是发现问题，同时也是一次对自我的检视，这对我日后的工作和成长都有很大的促进作用，这段经历，让我受益匪浅。”日前，提起自己参与巡察的经历，刚被提拔为新淮街道副主任的江云凤感慨道。
自开展巡察工作以来，田家庵区将巡察干部队伍建设纳入全区干部队伍建设“一盘棋”谋划，坚持“严管”与“厚爱”并重，把巡察一线作为锻造培养干部的“熔炉”。
选优配强，严把“入口关”。着眼全区干部队伍建设实际，明确巡察干部资格条件，采取组织推荐、择优选拔的方式，组建巡察人才库，并实施动态管理，把巡察工作中表现出色、综合素质较好的人员吸纳到巡察人才库。着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作深入开展提供了有力保障。
强化培训，提升业务素能。结合巡察工作实际，实行巡察动员会前举办业务培训制，并结合区纪检监察干部“半月讲坛”活动开展巡察业务专题讲课；根据中央、省、市、区委安排部署，组织业务骨干参加上级巡视巡察工作，不断提升巡察干部的业务能力。通过多种培训、挂职、参与上级巡视巡察等形式，传导巡察经验做法，不断提升巡察干部的业务能力、政治素养，全面提升监督质量。
严管厚爱，强化巡察干部管理。加强巡察队伍从严管理，先后出台了《巡察干部请销假制度》《区委巡察组后评估实施办法》等。在每轮巡察前都向参与巡察工作人员发放保密工作提醒函，签订纪律承诺书，要求巡察干部严格遵守保密纪律。带头执行中央八项规定精神及其实施细则和省、市、区委实施细则，工作中力戒形式主义、官僚主义。从第十二轮巡察开始施行后评估制度，对巡察组作风纪律情况作出综合评估，将评估结果作为干部奖惩、任用的重要参考。
截止目前，已在巡察结束后，对巡察工作中表现优秀的10余名同志予以提拔、重用，实现巡察工作和干部培养双促进，真正让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。（淮南市纪委监委）
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