“经核实，你存在超标准领取540出差补贴等违纪行为，但是综合考虑问题性质、社会影响、一贯表现等因素，决定对你进行谈话提醒.......”
这是近期芜湖县纪委监委运用谈话函询措施对县直单位一名党员干部进行提醒谈话时的一幕，该同志表示要引以为戒，模范学习遵守党纪法规，不辜负党组织的关心和厚爱。
近年来，芜湖县纪委监委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，挺纪法前，抓早抓小，对存在苗头性、倾向性、慵懒散漫等问题的党员干部依规依纪、善用活用“四种形态”中的谈话函询等举措，让“问题干部”红红脸、出出汗，打好遵纪守法“治疗针”，防止小问题变成大问题。县纪委监委相关负责人表示：“纪检监察机关综合考虑党员干部问题性质、悔错态度、社会影响、一贯表现等因素开展谈话提醒，注重对当事人的党性教育和思想教育，帮助谈话函询对象从思想上认清问题根源、主动配合组织监督，体现组织对党员干部的关心爱护。”
此外，注重做好谈话函询“后半篇文章”，杜绝一谈了之，一函了之，努力推动全面从严治党工作高质量发展。在认真审核回复材料、违纪事实、谈话效果等材料的基础上，把好谈话函询质量关口，综合分析研判谈话函询运用成效，摸清被谈话对象的转变过程、改正结果，充分发挥纪检监察机关政治生态的“护林员”作用。
今年以来，芜湖县纪检监察机关共处置问题线索245件，其中采取谈话函询方式处置问题线索57件次，同比增长128%，基层政治生态持续向好向上，党员干部干事创业激情得到有效激发。（芜湖市纪委监委）
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