今年以来，淮北市纪检监察系统把落实省委巡视反馈问题整改作为坚定“四个意识”、践行“两个维护”的具体行动，以整改补短板，以整改促提升，推动全市纪检监察工作高质量发展。截至目前，省委第三轮及第五轮巡视反馈市纪委以及县区纪委的问题已全部整改完成。

按照市委《在巡视整改中深化“三查三问”实施方案》要求，着力加强对“三大攻坚战”等重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，切实发挥政治保障作用。深入开展政治生态情况调研，协助市委制定《关于推动党委（党组）在谈话函询工作中落实主体责任的试行办法》，持续推进“红脸出汗”常态化记实工作，倒逼党委（党组）压实“主体责任”。

扛牢监督首责，开展形式主义官僚主义、“挂证取酬”、违规发放津补贴等专项治理，责成监督不力的县区纪委书记向市纪委作书面检查，并在民主生活会上作深刻检讨。坚持关口前移，综合运用约谈提醒等方式，强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。巡视反馈整改以来，全市纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题130起，处理171人，党纪政务处分128人。市纪委书记集体约谈“四风”问题多发单位的“一把手”，传导压力、夯实责任。建立公职人员插手干预重大事项记录报告制度，督促各级各单位扎紧制度笼子，完善制度40余项，推动形成以制度管权管事管人的良好机制。

以案件质量为抓手，推动审查调查工作严谨规范开展。组织县区交叉互查，对全市2018年查处的扶贫领域案件和群众身边的不正之风和腐败问题重点督办件逐一复核。制定出台《关于提前介入审理党纪政务案件实施办法》《案件质量评查工作办法》，在全市开展纪律处分执行“回头看”自查自纠，确保纪法顺畅贯通，把好事实证据关、定性量纪关、程序手续关。

积极推动机构、职能、人员融合，增设1个纪检监察室，充实案管、审理等部门力量，推动监督执纪一线队伍不断壮大。开展正科级干部比选择优，面向全国公开选调20名派驻机构干部，进一步激发队伍活力、补充新鲜血液。优化调整派驻机构设置和监督范围，制定《派驻纪检监察组工作办法》《派驻纪检监察组审查调查协作配合办法》等制度，加强对派驻机构的监督管理，强化力量统筹、工作协作。下发《关于进一步清理议事协调机构规范纪委书记分工的通知》，共清理议事协调机构71个，确保精力向主责主业聚焦。推进改革向基层延伸，濉溪县纪委监委探索实行综合派驻纪检监察组集中办公，杜集区纪委监委出台《纪检监察机关审查调查联排联查联审办法》，有效开展协同作战，提高了案件查办质量和效率。

大力开展政治和业务培训，实现纪检监察干部教育培训工作市县乡三级全覆盖，积极打造政治过硬、业务过硬、作风过硬执纪执法队伍。在全市纪检监察系统开展“监督执纪问责宽松软”问题自查自纠活动，着力整治“不敢担当、不愿负责、好人主义”等作风问题。坚持严管与厚爱相结合，认真做好党内关怀帮扶工作，深入开展全市纪检监察系统暖心家访活动，成立纪检监察干部党员义工服务队，及时了解状况、帮助解决困难。制定《纪检监察干部问题线索台账管理办法》，对执纪违纪、执法违法的严肃处理，严防“灯下黑”。（淮北市纪委监委）