针对基层执纪审查工作力量薄弱、能力不足、案件查办质量不高等问题，当涂县纪委监委不断探索创新工作机制，有力地推动了基层纪检监察工作高质量发展。
深化改革不停步，确保依法依规。当涂县纪委监委聚焦主责主业，强调调查研究，不断创新工作方式方法，先后建立了“四合一”交叉协作办案机制，探索向乡镇（园区）派出监察室并同步推进监察职能向村居一级延伸，出台执纪审查调查工作规范、“乡案县审”工作实施细则、规范谈话函询办理工作的暂行办法等业务类、程序类制度19项，积极破解基层执纪审查难题，规范工作开展。
创新举措不松劲，拓宽线索渠道。持续深化基层党员干部问题线索通报共享机制，摸排对象由村“两委”成员拓展至全体基层党员干部。配齐村级党组织纪检委员144名，设置村居老党员、老干部廉政监督岗，加强对党员干部的监督，重点对村“两委”班子及其成员廉洁勤政、民主决策、财务管理等情况进行监督，拓宽线索来源渠道。
以案代训不落后，提升业务素质。把对基层案件查办的业务指导作为一项重要工作来抓，从线索初核、证据材料收集、违纪事实确认、定性处理等方面手把手指导，做到“一案一讲解，一案一培训”。编发《纪检监察工作常用法规汇编》、《党纪政务问责处理规定汇编》，引导基层纪检监察干部依纪依规依法开展监督执纪工作。同时，加强纪检监察业务培训并抽调基层干部到县纪委挂职锻炼，增强其执纪审查、依法调查能力，提升案件办理质效。
严格考核不含糊，以压力促动力。结合实际，修订完善纪检监察重点工作考核办法，创新考核机制，对基层单位实行分季分类考核，考核结果排名通报，并约谈考核落后单位主要负责同志。同时将纪检监察重点工作考核结果与全县经济社会发展和党建工作“双百分制”考核相挂钩，考核结果与纪检监察干部管理使用评先评优有效衔接。（马鞍山市纪委监委）
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