“前不久，中共中央办公厅印发了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（以下简称《规则》），今天我们共同探讨学习一下，大家有什么疑问都可以畅所欲言……”“《规则》中提到‘监督执纪人员辞职、退休3年内，不得从事与纪检监察和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。’之前在《规则》（试行）第五十条第二款中的表述是‘纪律检查’，现在改成了‘纪检监察’，这两者有何本质区别？”近日，在旌德县纪委监委机关会议室，政策研讨小组的成员们就新印发的《规则》展开了热烈的讨论。
为锻造出一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，今年以来，该县纪委监委大力实施“纪检监察干部素质提升工程”，不断增强纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力。
作为“纪检监察干部素质提升工程”的子项目，“政策研讨”主要围绕中央和省、市召开的重要会议、印发的重要文件、出台的党纪法规以及纪检监察业务知识等内容，通过集中学习和交流研讨的方式，充分激发纪检监察干部的内在学习动力，全面提升能力素质和业务水平。截至目前，县纪委监委已开展“政策研讨”活动4次。
“在政策研讨中，我们每名小组成员都需要发言。为此，大家都会提前学习熟悉研讨内容，同时进行深入思考，这样在讨论交流中才能言之有物。实践证明，带着一定压力去学与思，有疑问的地方大家一同探讨切磋，尽管有时各抒己见，争得面红耳赤，但确实让我们感受到了思想火花的碰撞，同时又帮助大家提高了业务水平。”县纪委监委宣传部朱久春说。
朱久春口中所说的“政策研讨”大致分为日常研究和集中研讨两种形式，日常研究由政策研讨小组成员利用业余时间开展调查研究、撰写调查报告，并从中择优刊发在县纪委监委机关内部刊物《政策研究》上；集中研讨则是以政策研讨小组会议的形式，每两个月召开一次，内容主要是通报上级重要决策部署、交流日常研究的内容，提出推动党风廉政建设和反腐败工作的创新思路和具体举措，同时根据安排适时邀请相关专家学者进行业务指导。
“实践无止境，学习无止境。自推行国家监察体制改革后，面对纪法衔接、执纪执法贯通的新要求,很多纪检监察干部面临着知识储备不足的‘短板’。我们实施‘纪检监察干部素质提升工程’，特别是开展‘政策研讨’，旨在帮助大家克服‘本领恐慌’，通过对党纪党规和法律法规的深入学习探讨，真正达到学深悟透、融会贯通目的，切实提高大家精准监督执纪问责的能力水平。”县纪委监委组织部部长方明表示。（宣城市纪委监委）
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