“严强转”专项行动开展以来，淮北市采取“五个一”举措，以精准调研为突破口，规范统筹考核检查、下乡调研方式，进一步提高调研质量，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为。
树立一种导向，调研倡导“四不两直”方式。市级领导干部从自身做起，下乡调研基本采取“四不两直”方式。2月底以来，市委、市政府领导围绕中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改、“大棚房”专项清理整治、防范化解重大风险等，对32个镇（街道）进行明察暗访，在不增加基层接待压力的前提下，及时掌握了“第一手”情况。
坚持一体统筹，检查考核实行计划管理。取消市级脱贫攻坚考核检查，对县（区）考核评价直接采用省委、省政府考核检查结果。同时，对其他检查考核实行计划管理，大幅减少督查检查考核次数，2019年市级督查检查考核总量较上年减少57%，并要求市、县（区）直部门不得擅自出台新的督查检查考核事项。成立督查考核办公室，负责统筹规范全市督查检查工作，加强日常监督检查。
出台一条规定，明确市内下乡就餐事项。结合省委巡视问题整改，对全市党政机关、事业单位内部食堂包间情况进行摸底，要求加强日常使用管理，严禁公款吃喝、违规公务接待。专门出台规定，要求市、县（区）干部到镇（街道）、村（社区）调研检查、帮扶慰问等不得在基层就餐，到个别边远镇村，确因需要中午可在食堂就餐，一律不安排晚餐。市纪委监委组织人员进行明察暗访，对顶风违规的，严肃追责问责。
明确一项纪律，解决留痕多材料多问题。提出“三个一律”要求，即除中央及省委明确要求的事项外，市、县（区）各部门自行安排的留痕事项一律取消；除中央明确规定外，各单位自己制作的单项工作专门记录本和台账一律取消；各地各单位一律不得要求通过微信、QQ、APP等晒工作痕迹。在2018年度市管领导班子和领导干部综合考核工作中，精简10余项考核指标，将实际问题的解决和基层干部群众的评价作为重点考核标准，力求考核时效。
释放一个信号，督促履职尽责干事创业。持续加大执纪问责力度，严防“跑偏逆行”，防止以基层减负为借口不作为不担当。督促市直各单位按照工作职责和“四送一服”等专项工作要求，深入基层和企业了解情况，做好指导和帮扶工作，相关牵头部门定期开展监督检查。强化日常监督和巡察监督，对盲目拍板决策、不了解基层实际情况随意下达任务等问题，用好监督执纪“四种形态”，及时提醒纠正。（淮北市纪委监委）
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