“‘严强转’专项行动开展后，我们渐渐从应付检查、准备资料中解脱了出来，把更多的精力放在了为贫困群众谋发展干实事上来。”铜陵市郊区周潭镇七井村驻村扶贫工作队队长黄兢深有感触地说。
自全省“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动开展以来，铜陵市郊区坚持政治导向、问题导向、目标导向和效果导向，确保“严强转”专项行动取得实效。
文风会风进一步改进。制定出台《铜陵市郊区党政机关会议审批管理暂行办法》，规范全区党政机关会议的组织与管理，提高会议质量和效率，让开短会、说短话、少发文、多干事成为一种常态。据统计，截至3月底，郊区共合并召开会议10次、套开会议13次，累计减少会议25次。
检查考核进一步精简。深入贯彻落实中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，推深做实“严强转”专项行动，重点从整治检查多、考核多入手，对督查考核检查次数实行计划管理，由2018年188次减少为94次，较上年度减少50%，同时要求区直部门不得自行出台新的督查检查考核事项，区级不开展脱贫攻坚专项考核。落实《关于进一步聚焦“两不愁三保障”标准坚决破除扶贫领域形式主义官僚主义的通知》要求，优化脱贫攻坚督查考核工作，今年以来共开展调研暗访3次，发现问题19个，立行立改18个，1个正在协调推进整改，并形成常态化机制。
脱贫攻坚政绩观进一步优化。编印《干部选拔任用工作相关学习材料汇编》，发放《党政领导干部选拔任用工作文件选编》。认真落实“凡提四必”要求，制定《郊区区管领导干部任前考察档案审核实施细则（试行）》，在干部提拔任用和交流等方面对干部信息审核进行规定。今年以来，共开展党内谈话94次，其中日常谈心谈话90次，提醒谈话3次，诫勉谈话1次。召开区选派驻村扶贫干部工作会议与《党政领导干部选拔任用工作条例》培训会议。将脱贫攻坚的政绩观纳入脱贫攻坚培训班内容，对具有扶贫开发任务的区直单位和乡镇实行全覆盖。(铜陵市纪委监委)
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