近日，为适应巡察工作新形势新要求，宿松县委出台了《中共宿松县委巡察工作人才库建设及管理暂行办法》，谱写选才、育才、用才“三部曲”，在全县范围内挑选巡察“千里马”，努力建设一支多层次、实践经验丰富的巡察工作人才队伍。
明确标准, 吹响选才“集结号”。明确选拔标准，从县税务、审计、公安、检察、法院等部门和单位，以及乡镇机关挑选业务素养较高的优秀党员干部，突出要求理想信念坚定，对党绝对忠诚，坚持“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，敢于担当，清正廉洁。
抓实培训，演绎育才“交响曲”。开办巡察大讲堂，围绕巡察工作基本要求和工作程序、问题线索的发现和初判、巡察谈话、信访举报的受理和处置，以及财政、审计检查专业知识等进行培训；每轮巡察前，组织人才库成员就巡察内容、方式、技巧、结果运用等内容进行专题培训；坚持以巡代训、以老带新，制定“传帮带”计划，相互交流学习、分享工作经验。
严管厚爱，奏响用才“进行曲”。实行被抽调人员地域回避，亲缘关系、工作关系回避制度，县委巡察办和巡察组负责被抽调人员的日常管理。巡察任务完成后，由县委巡察办对被抽调人员在抽调期间工作表现做出书面鉴定，并向其所在单位、部门党委（党组）反馈，作为被抽调人员评先评优、提拔使用的重要依据。对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整更新。对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。（安庆市纪委监委）
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