今年以来，濉溪县纪委监委坚持挺纪在前，精准把握运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，在提醒教育上下功夫，抓早抓小、防微杜渐，截至目前，共运用“第一种形态”处理123人次，其中，谈话函询57人次，诫勉谈话19人次。
谈话函询规范化。出台《濉溪县纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法（试行）》，明确六种可以进行谈话函询的具体情况、审批程序等，确保谈话函询工作规范化开展。 注重做好后续跟踪和监督工作，督促谈话函询对象对存在问题及时整改，并在民主生活会上做出说明，对相关资料及时归档，避免“一谈了之”问题的发生。
诫勉谈话精准化。对审查调查过程中发现的苗头性、倾向性问题，尚不构成违纪的，精准分析问题产生的原因，制定完善的谈话方案，由审查调查组对当事人进行诫勉谈话，帮助其正确对待问题，认真改错纠错，进一步树牢纪律意识、规矩意识。
约谈提醒分类化。对思想观念、行为方法、工作作风等方面有轻微问题的，通过约谈提醒帮助其纠偏归位；对在工作、生活中遇到困难挫折或工作任务重、压力大的，通过约谈提醒帮助其提振精神、增强信心；对工作效率不高、进展滞后的，通过约谈提醒帮助其找准问题症结，督促其积极作为，扭转被动局面。（淮北市纪委监委）
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