“一年来，我们聚焦监督首责，对201名监察对象进行日常监督、对23个三重一大事项进行过程监督、对挂证取酬等5类问题进行整改监督……”这是驻经信委纪检监察组长在年度述职会上晒出工作“成绩单”的一个缩影。
为充分发挥派驻监督探头作用，去年以来，来安县纪委监委通过工作清单化、管理制度化、述职定期化，督促14个派驻(出)纪检监察机构聚焦主责主业，提升派驻监督实效，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势。
工作任务清单化。本着“工作目标化、目标责任化”的原则，围绕县纪委监委授予派驻机构9项纪律检查、7项监督权限职责，制定派驻(出)机构任务清单，将派驻(出)机构的监督内容、信访受理、审查调查、问责处置、宣传教育、自身建设等8方面工作细化为40项具体工作任务，划定监督工作“责任田”，理清派驻(出)机构监督执纪监察权限和工作程序，确保派驻监督工作“有的放矢”。
监督管理制度化。建立县纪委监委领导班子联系派驻(出)机构工作分工和纪检监察室指导各派驻机构执纪审查工作机制，制定《派驻纪检监察组履职办法(试行)》，《派驻(出)纪检监察干部外出报告》等5项制度，进一步规范派驻机构日常管理。制定《派驻机构纪检监察工作考核办法》，采取日常督促、阶段性检查和年终全面考核相结合，对履职情况进行业务评定，以考核促履职、压责任。
履职报告定期化。健全完善派驻监督情况定期报告制度，派驻机构每月至少1次报送综合工作信息，每半年以书面形式向县纪委监委报告履职情况，年底派驻机构负责人向县纪委监委进行述职述廉，县纪委监委主要负责人对述职情况进行点评，班子成员现场综合评价打分。汇总业务评定和综合评价情况，作为派驻机构年度履职结果，表彰先进，通报约谈后进责任人，倒逼派驻干部积极履职尽责。（滁州市纪委监委）
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