“小李，材料都带齐了吗？一会我们先去现场考察一下特色产业基地及扶贫驿站建设情况，再到贫困户家里实地走访……”
2018年“十一”长假期间，六安市金安区一位乡镇人大主席主动放弃假期，带队到各村开展扶贫大走访工作，召开脱贫攻坚大排查工作座谈会，了解当前本镇脱贫攻坚各方面工作开展情况。
然而就在3个月前，这位干部还因受到处分而意志消沉，这一切的转变，源自一次深入心灵的回访教育。
“开始听到因工作过失要被问责，我内心确实不平静，思想负担很重，工作也提不起精神。通过这次回访谈话，我深深的感受到党组织如此关心我在工作、生活方面所遇到的困难，帮助我卸下思想包袱，勉励我在工作中要重拾信心，这让我在思想认识上有了很大提高，我很感动，请组织放心，今后我一定加倍努力工作，决不会再因为这件事影响工作……”这是这位乡镇人大主席在接受回访教育时的一段自我感悟，也是金安区纪委监委开展回访教育工作的一个缩影。
金安区纪委监委在加大纪律审查力度的同时，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，制定《金安区纪委监委开展回访教育工作的实施办法》，加强对受处分党员干部关怀回访和教育管理，帮助他们消除顾虑，改正错误，最大程度化消极因素为积极动力，切实做好监督执纪后半篇文章。2018年，开展回访教育169人次，体现组织对受处理、处分党员干部思想、工作和生活上的关怀。并将回访情况记入《谈话函询回访登记表》《受处理、受处分人员回访教育登记表》。对于彻底改正错误、表现优异的，作为影响期满后推荐使用的重要参考，让干部轻装上阵，干的安心。
“对于犯了错误的党员干部不能‘一处了之’，要切实担负起教育挽救他们的政治责任。要帮助他们放下‘包袱’，变压力为动力，重振精神，干事创业，以知错悔错的决心推动工作再上新台阶。”金安区纪委副书记、监委副主任方宏表示，“回访不是一次，教育不是一时。我们要利用好制度的优势，因人施策，对‘问题干部’密切关注、深入关怀、精准关爱，不让一名违纪干部‘掉队’。”（六安市纪委监委）
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