南谯区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，严把“四关”，在“选、训、炼、管”等方面下功夫，扎实推进纪检监察干部队伍建设，打造纪检监察铁军。
严把入口关。南谯区纪委监委在纪检监察干部选调工作上始终严格执行准入制度，严把入口关，注重把专业对口、有实践经验、工作能力强和人品过硬的优秀年轻干部选进来，把具有专业特长、综合素质较高的年轻干部充实进来，把适应纪检监察工作所需要干部选调进来，进一步优化了纪检监察干部队伍的年龄结构和知识结构。
严把能力关。在加强纪检监察干部队伍建设上，南谯区纪委监委不但坚持选好人，而且注重能干事。加强对纪检监察干部的综合业务培训，举办纪检监察干部培训，邀请市纪委监委部分领导授课，本委常委及各室主任轮流讲授业务知识，最后对全区纪检监察干部业务知识测试，在培训期间举办纪检监察干部党规党纪知识竞赛，收到学以致用的良好效果。
严把实践关。强化对基层纪检监委干部的培养锻炼，先后选调多名乡镇纪委书记到区纪委监委挂职锻炼和到本委内设科室跟班学习，并实行纪检监察干部定期全员接访和全委办案，使他们得到多个岗位锻炼的机会，获得多方面的工作经验，同时还采取“以案代训”的方式，让年轻干部参与一些大要案的查办工作，使他们在实践中得到锤炼，提高工作能力。
严把制度关。严格按照纪检监察机关监督执纪工作规则要求，强化内控机制，制定出台工作考核细则、管理办法。采取平时考核与年终考核相结合的方式，围绕主责主业为纪检监察干部量身定制了“责任清单”，细化了责任项目，真正为纪检监察干部划出一条纪律规矩“底线”，使纪检监察干部明确了努力方向，促进各项工作落实。（滁州市纪委监委）
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