今年以来，郎溪县纪委监委结合深化纪检监察体制改革，着眼长远发展和现实需要，加大储备和培养选拔干部力度，立足源头建设，积极破解当前纪检监察干部队伍年龄结构不优、高素质专业化年轻干部偏少等问题，不断盘活人才“蓄水池”。
打破部门壁垒，多渠道选拔“增活力”。充分利用日常走访、干部考察、年度考核等契机，采取民主推荐、谈话了解等方式，及时发现和掌握优秀年轻干部人选，建立全县年轻干部信息台账，实行重点管理。打破部门和行业壁垒，采取抽调挂职锻炼方式，从乡镇和县直单位选拔6名优秀年轻干部到两委机关工作，不断充实纪检监察工作力量。
突出实绩为先，多层次选拔“优结构”。严格按照《郎溪县乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》中规定的程序进行提名考察，对现有乡镇专职纪检监察干部中即将到龄退休的进行提前摸底，及时把德才兼备、适合从事纪检监察工作的同志纳入后备干部库并进行集中管理。将在乡镇工作且具有一定办案经验的同志抽调到两委机关，全程参与案件办理，进一步提高执纪审查能力。对实绩突出的纪检监察干部进行提拔任用，今年以来，先后提拔了两委机关部室负责人2名，股级干部5名。
坚持公平公正, 多范围竞争“强质量”。自实行县纪委监委派驻机构改革后，面对一线办案力量配备不足问题，县纪委监委于今年9月面向全市公开选调10名公务员，严格限定报考资格条件，采取公平公正的竞争方式，确保好中选优。选调人员将充实到部分派驻（出）纪检监察机构和县委巡察办，促使监督“探头”作用得到发挥。（宣城市纪委监委）
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