为认真贯彻“惩前毖后、治病救人”原则，临泉县积极运用监督执纪“四种形态”，创新举措，前移关口，抓早抓小，通过纪前教育、纪中提醒、纪后帮扶，综合施策，教育挽救干部，取得了良好效果。

纪前教育学习，回炉淬炼“问题”干部党性本色

“几个月来辗转反侧的愧疚自问，我的内心感到极大的悔恨和自责，作为一名村主要领导干部，自己没有做到在其位负其责，平时忽视政治学习，对自身要求不严，纪律松懈，心存侥幸……”因工作作风问题受到问责处理的临泉县高塘镇大姚村原总支书记周某在村级“讲严立”专题组织生活会公开作出检查，3000字的检查材料，字迹工整，反省触及灵魂。  

今年以来，临泉县强化监督执纪“四种形态”运用，精准施力“第一种形态”，对近年来受到留党察看以下处分的县直单位及乡镇街道共66个单位、1616名违纪党员干部在民主生活会和组织生活会上对照本人违纪问题，开展自我批评并作出深刻检查，现身说法，以案为鉴，抓早抓小，防微杜渐。同时依托“两个平台”即党建“三会一课”平台和各乡镇点名例会平台，增加纪律学习内容，让每一名党员真正“姓党”，做到脑有党规、心有党戒、行有党性。

纪中提醒保护，常态化咬耳扯袖激发党性自觉

“今天请你来参加廉政谈话，就是聊聊天，你不要紧张。”日前，临泉县纪委监委党风政风监督室主任屈芳戎轮番邀请各街道党政班子成员进行谈话。“最近，有群众反映你们街道处理问题作风拖沓、态度冷硬，你说说是怎么回事……”一席谈话让城南街道党政班子成员红了脸，直言回去后就立即抓紧整改。尽管“来客”不同，但这一幕“红脸出汗”的场景在该县纪委监委和各派驻纪检组频频上演。

该县坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，今年以来已开展谈话提醒310人次。“约谈不是问责，更不是党纪处分，但只要说到约谈对象自身存在的问题，就戳到了他们的痛处，让存在轻微问题的干部在违规违纪面前止步。当然对党员干部既要监督也要信任，我们出台了《党员干部容错纠错机制实施办法》，最大程度保护干部干事创业激情。”县委常委、县纪委书记、监委主任刘超表示。  

纪后回访帮扶，助力受处分干部唤醒党性意识

“感谢你们这一年来的多次回访，让我在最困难的时候感受到组织的温暖，我将以此为起点，好好工作、不负初心。”一名受处分党员干部对前来进行回访帮扶的县纪委监委干部感慨地说道。

“只解心结还不够，关键时期还需多帮扶。”在回访关怀的工作中，审理室主任陈雷时常感受到，一些被处分干部由于周边人的态度，家庭的不理解，导致处分影响期内工作和生活并不如意。对此，该县出台了《受党纪政务处分人员实施帮扶教育暂行办法》，认真做好执纪审查“后半篇文章”，将受处分人员帮扶教育工作纳入台账管理，主要针对处分影响期内、处分期满即将开启新工作的党员干部，让他们有更多的时间和精力锤炼党性，将功补过。

帮扶教育主要运用引导、学习、帮助、反思、报告等形式，采取“听取意见+民主测评+谈心谈话”的方式全面准确了解受处分党员干部的思想、工作、生活等情况，让受处分干部知错认错悔错。目前已帮助24名干部唤醒了党性、重拾了信心、激发了动力。

在受处分人员的任用上，该县也坚决不戴“有色眼镜”,“我们将适时的肯定受处分人员的成长和进步，将受处分人员受处分期间表现和帮扶教育成效，作为以后使用、提拔的重要参考依据，不使一人心灰。”县纪委副书记、监委副主任蒋世贵说。（阜阳市纪委监委）