党的十九大以来，全党持续深化从严治党，大力加强干部作风建设。特别是今年以来，各级党组织积极学习贯彻中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并着手整治“形式主义、官僚主义”，全力推进党风政风建设，指明了方向，明确了重点，点到了“要害”。

此举再次明证，对于干部作风建设，中央历来是毫不松懈，紧抓不放，久久为功。究其原因，一方面随着社会多元化发展，“倒逼”党风政风建设“永不竣工”；另一方面，有少数干部在全党作风建设取得丰硕成果的同时，由于种种原因，仍然只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，为官不为、懒政怠政，这无疑与党的建设、群众期盼和发展需要相背道而驰。

梳理“为官不为、懒政怠政”的表现，无外乎以下几种——甘于“平庸”，不愿“冒尖”；行为“懒惰”，有令不行；我行我素，自由散漫；为政不勤，表现“官僚”；随波逐流，贪图安逸。

当然，为官不为、懒政怠政现象的根源是多方面的。如个别干部觉得“当官没劲了”，多干不如少干；少数干部认为“多一事不如少一事，少一事不如没有事”；相关单位部门针对懒政怠政监管不到位，把少数懒散干部“惯坏了”……

那么，如何治理“为官不为、懒政怠政”呢？

首先，一定要有声势。要选择一批勤廉兼优的机关干部，广泛宣传他们的先进事迹，充分发挥正面典型的示范引领作用，形成正面的舆论声势。同时，要加大对“为官不为、懒政怠政”现象的曝光力度，对那些一贯庸懒、不思悔改的懒散干部“点点名、亮亮相、曝曝光”，警示教育干部引以为戒，警钟长鸣。

其次，要从严管理干部。要锲而不舍的抓好中央八项规定精神、省市相关规定的执行落实。注重抓早抓小，对不良苗头和倾向性问题早发现、早提醒、早指出，防止久而久之，形成“温水煮青蛙”现象。要加强对日常工作纪律的贯彻执行，切实落实好单位内部的各项管理规定，通过筑牢制度防线来堵塞漏洞，规范管理，使机关干部没有懒政怠政的机会。

再次，要强化执纪监督。深入推进严查群众身边的隐形“四风”和腐败问题，继续发挥巡视巡察利剑作用，着重围绕群众关心关注的热点部门和重点领域，加大对干部作风建设的监督检查力度，尤其是要紧扣“形式主义、官僚主义”十种现象开展不间断的监督检查。除此之外，还要引导鼓励社会各界参与对懒政怠政的监督检查，从而形成震慑，凝聚合力。

最后，要加大问责力度。切实树立“有错要问责，无为也要问责”的理念，严肃问责各种不作为、懒政、怠政行为，使整治懒政怠政在机关单位形成共识。要注重从教育、民政、财政、农业、卫生、人社等部门以及各执法部门、窗口服务单位排查梳理案件线索，严肃查处一批“为官不为、懒政怠政”的典型案件。对于袒护包庇的领导或单位部门，坚决予以严肃问责，把压力和责任体现在每个环节，让领导干部不敢掉以轻心，让干部们不敢懒政怠政，让“为官不为”者“如坐针毡”。（五河县纪委监委  赵红波）