今年以来，怀远县纪委监委坚持多措并举，创新制度机制，从选齐配强、加强培训、完善督导三方面有效提升乡镇纪检监察干部履职能力。
选齐配强聚合力。为进一步充实乡镇纪委力量，县纪委监委出台《关于乡镇纪委和县纪委监委派驻（出）机构专职纪检监察干部配备工作的指导口径（试行）》，明确乡镇纪委纪检监察干部任职资格条件及选人步骤，挑选熟悉基层工作的优秀青年干部补充乡镇纪委队伍。截至目前，全县18个乡镇纪委共配备了纪检监察干部54人，其中45岁以上13人，35-45岁20人，35岁以下21人，“老中青”年龄占比呈递增趋势，80、90后占比已达60%，纪检监察干部队伍不断壮大，并逐渐呈年轻化趋势。
加强培训增实力。建立健全学习培训制度，开展以新形势下信访举报、线索处置、案件审理等为主要内容的培训。“知识请进来”，邀请相关领域专家进行专业授课，利用县纪委监委定期举行“纪检监察干部大讲堂”的机会进行“集中充电”；“新兵走出去”，注重抽调乡镇纪委人员参与执纪审查协作组，通过以案代训、实战操作，力促基层纪检监察干部拓宽视野，提升业务能力；“线上自发学”，利用微信、QQ群及时分享课程内容和时政信息，化“碎片化阅读”为“汲水型学习”，科学高效利用时间，夯实业务基础。
完善督导添动力。出台《关于对乡镇纪委、派驻（出）机构线索处置和案件查办实行报告制度的暂行办法》《关于进一步规范“乡案县审”工作的暂行办法》《怀远县纪检监察组织负责人述职述廉评议办法（试行）》等制度，对职责权限、工作方法、工作机制、管理考核等作出明确规定。紧盯问题线索处置各环节，建立“周、月、季”动态推进机制，每周由各协作组牵头根据工作需要召开会议，汇报重点工作开展情况；每月召开一次执纪审查调度会，分析上月各项工作开展情况，安排布置下月工作重点；每季度召开执纪审查推进会，通报工作开展情况，会后由分管副书记进行个别约谈，用问责倒逼尽责。除此之外，每年对乡镇纪委书记进行“廉责大考”，谈职责，对一年工作进行数据化总结，公开亮“成绩单”接受评议；说廉洁，每位纪检监察组织负责人结合自身工作进行“思想体检”，不断提高乡镇纪检监察干部履职能力。（蚌埠市纪委监委）
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