今年以来，黄山市屯溪区以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻为主线，扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取“四种方式”为基层党员干部队伍“充电、加压”，努力保持干部队伍作风建设新常态。
理论学习，提升内在素质。通过每月中心组理论学习、领导领学、个人自学，以及观看警示教育片等形式，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《党章》等党内最新法规，组织领导班子成员对所学内容进行讨论，深刻感受严格落实党风廉政建设责任的必要性，筑牢“不想腐、不敢腐”的堤坝。今年来，镇（街）共计开展中心组理论学习82次、领导领学150余人次、个人自学1000余人次，观看警示教育片36场次，组织集中讨论100余场次。
案例教育，筑牢拒腐防线。通过“鲁炜、陈树隆、杨振超、周春雨”等反面典型教材，进一步增强党员领导干部的红线意识。充分发挥参观见学功效，组织镇街100余名科级党员干部前往黄山市廉政警示教育基地，学习新常态下干部正反面“典型”案例，加固党员干部思想、学习、工作和生活的“防护锁”。
手机平台，敲响廉政警钟。今年6月起，开通“屯溪区廉政微课堂”手机信息发布平台，每周定期更新内容，编发廉政短信，让党员领导干部定期接受廉政文化教育和熏陶，实现警示教育日常化、快捷化、互动化。截至目前，通过“屯溪区廉政微课堂”更新内容4次，编发短信158条，覆盖党员干部500余人。
定期公示，激发工作动力。坚持把形式主义和官僚主义问题自查自纠与棚改、创城、招商等中心工作结合起来，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象。要求全区各单位每月定期将干部出勤情况、岗位履职情况、重点工作推进等情况汇总并公示，持续对作风漂浮、工作梗阻、服务粗糙、纪律松散等“病灶”加压动刀，并将结果运用与干部·绩效考核、评先评优和选人用人导向挂钩，有效激发基层干部工作动力。今年来，镇（街）共计落实公示65次，公布问题45条，纠正问题45条。（黄山市纪委监委）
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