今年以来，歙县纪委监委主动适应监察体制改革试点新要求，狠抓信访干部队伍建设，全面提升综合履责能力，推动新时代纪检监察信访举报工作高质量发展。1-8月，全县共受理信访举报251件，已办结142件，其中转立案8件 12人，组织处理31人。
配齐配强队伍。委领导高度重视信访举报部门干部的进口关，配齐配强信访部门工作队伍，县纪委信访室原有2名专职人员，今年又充实1名。每周还轮流安排一名乡镇纪委书记或派驻纪检监察组组长到信访接待室跟班学习，着力提升基层纪检监察信访举报干部综合分析、接待群众、组织协调、处理疑难问题的能力和素质。
狠抓培训提升。通过举办纪检监察干部委托办学、系统培训、挂职锻炼、现场教学等方式，全方位提升纪检监察干部的政治素养和业务能力。今年来组织2批次共120人次参加纪检监察业务培训，每期培训班都把信访举报业务当作必备课程，邀请业务骨干授课。另外，积极选送信访干部参加上级纪委和有关部门的信访举报业务培训，不切实提高干部的能力素质。
强化程序管理。建立完善《信访举报工作流程》《信访保密制度》等工作制度，进一步规范工作程序，对信访举报件的接收、登记、录入、流转和办理等全过程严格把关。同时，实行信访举报工作月调度、季汇报、定期分析、年度考评机制，对纪检监察信访干部履职情况进行全程跟踪管理，更好地适应监察体制改革的要求。（黄山市纪委监委）
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