“感谢组织的提醒，下一步将根据整改方案立即整改，在今后的工作中也将严格按照区委、区政府的要求，认真履职，扎实做好分管的各项工作。”面对贵池区纪委的约谈，某街道分管负责同志表态道。
这是该区落实全面从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，通过红脸出汗、咬耳扯袖等方式，把问题消除在萌芽状态的一个典型实例。
坚持问题导向，注重有的放矢。该区纪委深入贯彻《监督执纪工作规则》等相关规定，细化《关于实行党风廉政建设约谈制度的规定》等相关制度，结合运用“四种形态”，围绕苗头性、倾向性问题开展针对性的提醒谈话，戳“痛处”、谈“要害”，传压力、强担当。今年以来，对在脱贫攻坚、污染防治和巡察整改等领域以及日常工作中履职不力的相关单位负责人开展谈话提醒38人次，其中科级领导干部14人，村居干部等其他人员24人。
坚持以谈促改，推动工作落实。按照分级分层原则，明确谈话主体责任和任务，建立一人一档，实行“一人一计划、一谈一记录、一谈一存档、一月一统计”，实行“谈”的过程全程留痕，督促相关党组织切实履行主体责任。“谈”完之后，不定期对重点对象谈话结果进行检查督导，强化对谈话结果的跟踪问效，杜绝“谈过就算”“谈过不改”现象。
加强督促指导，健全长效机制。为使提醒谈话有阵地、有抓手，在镇街建设固定谈话室15个；将党规党纪与“四种形态”相关的文件制度编印成册，制定《监督执纪工作规则图解》，规范谈话提醒工作流程。对在谈话中故意隐瞒、欺骗组织、涉嫌严重违纪违法问题的，及时转换为初核、立案等处置方式，一经查实立即给予党纪政务处分。（池州市纪委监委）
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