今年7月份以来，淮北矿业集团纪委为适应新形势下执纪审查工作需要，下发了《关于成立淮北矿业执纪审查组的通知》，推进实施执纪审查协作新模式，积极整合矿区现有执纪资源，持续加大执纪审查力度，不断提升执纪审查工作质量和效率。
坚持统一调配，优化资源配置。针对基层纪委一定程度上存在的“人手不够”“熟人监督”以及以往执纪审查“单打独斗”的情况，结合企业经营业态等实际情况，将下属单位划分为煤炭生产、选煤化工电力、现代服务（物流）、金融（机关部室）等4个板块，在不改变现行体制和人员隶属关系的情况下，对应板块划分成立了4个执纪审查协作组，并建立了执纪审查人才库，选拔了42名矿区纪检监察、审计、财务、法律、经营等相关专业优秀人员入库。同时，根据每次执纪审查的实际情况，由淮北矿业纪检监察问题线索排查小组从人才库中灵活选配人员，实行“一案一授权”、执纪人员“回避”制和组长负责制，在淮北矿业纪委领导下工作，实现了执纪资源统一调配，推进执纪审查工作由“单打独斗”向“多方协作”转变。
坚持“查办重点”，严格工作程序。明确查办重点，把执纪审查协作组工作重点放在经淮北矿业纪检监察问题线索排查小组排查出的重要信访举报件、问题线索，基层单位认为自身查办存在困难和阻力，报经淮北矿业纪委研究确定的信访举报件、问题线索、案件以及复杂疑难案件、职工群众反映强烈的案件上，实现精准发力、严查快办。制定《淮北矿业执纪审查组工作流程》，由淮北矿业纪委主要负责人负责，对受理、初步核实、立案审查等全程把控，严格履行各类审批手续，认真落实请示报告制度和审查安全责任制，确保按规定程序办理。
严明纪律要求，打造过硬队伍。明确要求参加执纪审查的人员必须严格遵守工作纪律和保密纪律，认真落实廉洁自律各项规定，依纪依法文明办案，并且在参加执纪审查前签署《淮北矿业纪委执纪审查组承诺书》，进行公示接受各方面的监督。坚持“以案代训”，注重在执纪审查中强化纪检监察干部业务能力的锻炼培养，在积极派员参加上级纪委执纪审查工作并将工作体会及时分享交流的基础上，推进实施老中青组合搭配的执纪审查组组建形式，全面提升掌握政策策略、谈话突破、证据收集固定运用等专业素养，做好业务的“传帮带”。同时，明确规定对参加执纪审查工作中表现优秀、素质过硬、德才兼备的干部，优先推荐选拔任用。（淮北矿业集团纪委）
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