今年以来，来安县纪委监委采取积分管理、岗位练兵等，加强纪检干部队伍管理，激励纪检干部新时代新担当新作为。
积分管理激励新担当。出台《来安县纪检监察干部监督管理办法》，运用积分形式，针对纪检监察干部在学习、工作、生活中表现，列出26项扣分事项和17项加分事项，进行细化管理全面规范。配套建立督查制度和明细合账，每月由委班子成员带队进行不定期检查，并通报全体纪检监察干部积分情况，积分结果与干部评先评优、调整交流直接挂钩。截至目前，已通报7期，评选岗位标兵6人。
岗位练兵展现新作为。开展岗位实践大练兵，制定《关于开展全员信访、全员督查、全员宣传、全员参加审查调查工作暫行办法》积极推行以老带新、跟班学习、抽调轮训、以案代训。每季度通报信访、宣传、审查调查工作情况，并纳入积分管理统计范围，督促纪检监察干部主动提升业务水平。截至目前，处置问题线索182件，立案56件，被省级以上采用稿件122篇，同比分别增加81.2%、107.4%、117.8%。
以案为鉴塑造新形象。针对县乡村三级纪检监察干部群体特点，精心选取案例，编印《警戒》《警醒》《警悟》系列读本，运用图解党规党纪、案例剖析、忏悔录等教育引导纪检干部明底线、知戒惧。并依托县反腐倡廉教育馆、警示教育基地、庭审现场等,用好用活身边案例资源,督促纪检监察千部“见不廉而内省”。（滁州市纪委监委）
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