为推进巡察工作有序高效开展，谢家集区委巡察办结合实际，做足巡察进驻环节准备工作，确保巡察工作取得实效。
“队伍+机制”，做好选人配人准备。为适应巡察工作新形势新要求，组建由32名科级干部组成的巡察人才库。同时，按照“一次一授权”原则，经过区纪委、区委组织部层层筛选、把关，从区正、副科级后备干部中分别推荐6名优秀干部参加巡察。同时，从区直部门和乡镇街道筛选出8名优秀干部作为巡察工作人员，使巡察组成为培养锻炼干部的重要平台。
“学习+培训”，做好业务提升准备。在巡察工作正式开始前，区委巡察办准备了巡察工作业务资料，制作了专题培训课件，就巡察工作流程和内容、谈话技巧、报告撰写、台账管理等工作开展了系统性业务培训，促使巡察人员迅速熟悉巡察业务，掌握基本要领，进而由理论与实践相结合，不断提高巡察工作质量和水平。同时对照巡察工作要求，全体巡察人员在培训现场签订了巡察工作承诺书，进一步明确了工作纪律、政治规矩和保密纪律。
“收集+研判”，做好问题收集准备。坚持问题导向，把握关键环节，精准聚焦、直指要害。一方面通过调阅、函商相关部门等方式，广泛收集各类材料清单、问题线索及舆情，进一步掌握巡察对象具体情况；另一方面，及时向社会公布举报电话、信箱和地址，在巡察组驻点和巡察对象办公地点设置意见箱，积极受理群众反映问题，主动接受社会各界监督。通过资料和线索收集，对被巡察单位进行综合分析研判和初步“画像”，选准巡察工作的侧重点、切入点和关键点。
近期，启动十届区委第九轮巡察工作，对谢家集街道和区住建委2家单位党组织开展为期20天的巡察。（淮南市纪委监委）
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