实践监督执纪“四种形态”，关键是运用好“第一种形态”。今年以来，郎溪县纪委监委将“四种形态”作为完整的监督执纪链条，在把握好其内在关系的同时，着力在实践运用“第一种形态”上狠下功夫，注重抓早抓小抓苗头，真正让“红脸出汗”成为常态。1至7月，全县运用“四种形态”处理202人次，其中运用“第一种形态”处理110人次，占比54.5%。
1-7月郎溪县纪委监委实践“四种形态”情况统计表
日常监督“防未然”。结合处置线索发现的问题，把监督工作做在日常，坚持以问题为导向，盯紧人盯住事，用早、用准、用足谈话提醒、约谈函询等方式，让“红红脸、出出汗”成为常态。对发现的一般性苗头问题和线索及时处理，督促纠正。对谈话函询记录和回复认真核实，存档备查，真正做到早发现、早报告、早处理。问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式处理。
聚合力量“延触角”。在抓好日常监督的同时，注重把实践“第一种形态”的要求贯穿派驻、巡察等各项监督工作之中，让监督关口不断前移。各派驻纪检监察组紧盯关键少数开展“三必谈”，即领导干部必谈、高危风险岗位必谈、重点领域重点部门必谈。同时在巡察工作中建立健全立巡立谈、立巡立改机制，对发现的干部作风、廉洁自律等方面的轻微问题，责成被巡察党组织主要负责同志进行约谈提醒。通过派驻监督和巡察监督，不断延伸监督执纪触角，实现监督全覆盖。
警示教育“促自律”。组织开展“五个一”活动，即进行一次廉政谈话，观看一批警示教育片，开展一次政德教育，编撰一本警示教育读本，上一次警示教育课，以活动为抓手，增强党员干部的纪律规矩意识，强化拒腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话500余次，73个县直单位2400余名党员干部分别到郎溪县反腐倡廉警示教育馆、毕桥镇夏雨初烈士陵园、涛城镇沙桥支部旧址学习，并接受了现场廉政教育。编印发放《郎溪县违法违纪党员干部典型案例警示教育读本》2000余本，并邀请市纪委监委有关负责同志为全县700余名科级以上党员领导干部集中讲授一堂内容丰富、形式生动的警示教育课。(宣城市纪委监委)
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