连日来，萧县纪委监委专门组建五个督查组，对近三年来的纪律处分决定落实情况进行督查跟进。督查组对全县23个乡镇被处分农村党员干部的审查缘由、处分决定、工作现状、问责落实等情况逐个进行核查，对处分决定执行工作失职失察、执行不及时、落实不到位或拒不执行，造成不良影响或严重后果的，严肃查处并落实问责，确保纪律处分落到实处，确保村两委候选人政治干净。截至7月底，已对200余件纪律处分决定执行情况进行核查。
纪律处分落实环节注重“查看”。采取走访座谈与查看台账相结合的办法，通过与主要负责人、受处分人员、所在单位其他人员分别座谈的方式，对处分决定的执行情况进行定期“查看”。着重查看受处分人的职务任免情况、收缴违纪款票据及扣押清单情况、受处分人员违纪获得的经济利益退赔或收缴情况、查整改后的相关情况等，认真查看对受处分人员开展思想教育、权利告知、合理安排工作岗位等情况。
纪律处分执行环节注重“到位”。严格处分决定报告制度，由受处分人员所在单位填写《处分决定执行报告表》；严格处分决定备案制度，被受处分人员所在单位将受处分人员的处分材料入档交接单等上报县纪委案管室备案；严格处分决定检查制度，每年对处分决定执行情况进行检查；严格处分决定执行协调制度，加强与组织、人社等部门之间的沟通协调，确保按规定落实处分决定的各项要求。在处分决定形成之后，县纪委在1个月内送达受处分人员和受处分人所在乡镇，乡镇党政组织必须在规定范围予以宣布执行，坚决做到处分送达到位、宣布执行到位、受处分人员待遇落实到位。
纪律处分教育环节注重“警示”。充分利用错误事实见面、决定书送达、回访教育等机会，与被处分对象讲清纪律和规矩，让其明白因何种行为违反纪律，违反何种纪律应受何种处分，引导其引以为戒、解除顾虑。同时，组织18个宣讲组到县直单位、乡镇、社区开展预防职务犯罪纪法宣讲“三走进”警示教育活动，通过举办一次身边典型案例图片展、播放一次警示教育片、组织一次预防职务犯罪宣讲报告会，让广大党员干部受到直观的教育和警醒，引导他们不忘初心、牢记使命。（宿州市纪委监委）
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