“感谢组织的关心！今天的廉政谈话，既是一次深刻的党性教育，也是一次语重心长的提醒告诫。今后我将认真学习党风廉政建设各项规定，严格落实干部廉洁从政各项要求，在工作中切实履职尽责、担当作为、争先进位，以良好业绩回报组织的培养和信任。”宣城市委组织部干部许道锋在代表新提拔干部作表态发言时诚恳地说道。
近日，该市纪委监委驻市委组织部纪检监察组对10家综合监督单位2018年上半年新提任的13名干部开展了一次集中廉政谈话和廉政知识测试。
“以前不是很清楚，原来干部任前谈话有两种，任职谈话是让履新干部明确组织意图，正确对待组织安排，而廉政谈话则是侧重于廉洁自律方面的教育和提醒。”市工商联干部胡静终于弄明白为何提任新职时先后被谈了两次话。
据悉，自该市实现派驻监督全覆盖以来，市纪委监委各派驻（出）纪检监察机构积极发挥监督“探头”作用，灵活践行监督执纪“四种形态”，牢牢把握日常监督重点,紧盯领导干部这个“关键少数”,注重先期“预防”，及时跟进“把脉”，杜绝事后“手术”。今年以来，市纪委监委各派驻（出）纪检监察机构纷纷建立健全廉政谈话制度，并将其作为实践监督执纪“四种形态”、深化标本兼治的有效抓手，对谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话情况反馈及跟踪整改、谈话成效评估等方面都作出明确规定。在注重对综合监督单位班子成员、科室负责人、新提任干部和重点岗位重点人员开展廉政提醒谈话的同时，还通过开展廉政知识测试、签订《廉洁从政承诺书》、观看警示教育片、公开述责述廉等方式，构建完备的党员干部廉政教育预防体系，旨在打好“预防针”，拧紧纪律“发条”，促使广大党员干部坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，自觉增强拒腐防变能力，做到心有所畏、行有所戒、言有所止。
“在综合监督单位的干部选拔任用中，我们派驻纪检监察组虽然派员参与了考察等环节的工作，对考察对象也出具了书面廉政审查意见，但信任终究不能代替监督。”市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组组长江艳坦言，“廉政谈话是一项基础性的工作，各派驻纪检监察组必须切实履行好监督职责，念好日常提醒敲打这本 '经'。我们也会将廉政知识测试成绩反馈到各综合监督单位，以此督促党员干部对党规党纪的学习掌握，强化纪律和规矩意识，真正内化于心、外化于行。”（宣城市纪委监委）
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