为切实发挥派驻机构“探头”作用，加强与综合监督单位“零距离”接触，深入了解掌握各被监督单位党风廉政建设和反腐败工作情况，黄山市纪委监委制定综合监督单位驻点办公制度，对综合监督单位实行“嵌入式”监督。坚持嵌入监督单位党风廉政建设的“薄弱点”、“风险点”和“关键点”多点发力，不断提高监督质效，促进监督单位主体责任落细落实。
嵌入“薄弱点”，紧盯问题抓监督。今年初，市纪委紧盯 “六个一”工作中排查出来的党风廉政建设“薄弱点”，为各单位列出一张详实的问题清单。并针对存在的问题，积极与监督单位主要领导沟通交流，督促监督单位将问题的整改纳入年度党风廉政建设整体计划和本单位党风廉政形势分析的重点内容。为促进问题整改效果，将问题清单中的内容纳入到派驻组对监督单位的日常检查和季度考核中，定期检查分析，对问题较为突出的单位，深入其中，和他们一起分析查找问题存在的根源，制定切实可行的整改措施。
嵌入“风险点”，规范制度抓监督。强化制度建设，围绕监督单位行业特点和运行规律，紧盯“三重一大”事项和公务用车管理等廉政建设工作的“风险点”，深入分析研究，不断提高制度的规范性和科学性。市纪委监委专门组织监督单位的分管领导、联络员和部分重要科室的负责人召开规范制度建设分析会，分析查找项目资金、人事工作、行政自由裁量权和公车管理等廉政建设工作“风险点”在制度上存在的不足和漏洞，研究改进的方法措施。
嵌入“关键点”，突出重点抓监督。纪检组实行十个综合监督单位轮流驻点办公的工作方式，确定每半个月对一家单位驻点办公。驻点办公采取与驻点单位班子成员、重要部门主要负责人、重点岗位人员个别谈话、参加(列席)重要会议和支部组织生活会、听取汇报、召开座谈会、实地走访，问题调研、查阅会议记录、文件资料和财务凭证等方式，为进一步执纪监督打下基础。对苗头性、倾向性问题进行梳理，对重点人群、重要事项和重大问题进行分析研判，适时提出改进意见和建议。每一次驻点办公过程均记录在案，做到监督执纪全过程留痕。（黄山市纪委监委）
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