为切实加强纪律审查工作的质量和水平，六安市金安区纪委监注重加强人才队伍建设，严格把关、整合配强、动态管理，不断优化纪律审查“人才库”建设。
严格把关。区纪委监委纪律审查人才库的人选由各乡镇（街）纪（工）委、部门党委（党组）推荐，区纪委监委案管室和组织部严格把关，联合审查后方能列入人才库。健全管理制度，对入库人才的审核、建档、考核、培训以及档案更新等管理工作形成台账，并定期进行补充和更新，准确掌握本区人才库人员信息。
整合配强。审查人才库整合公安、检察院、法院、派驻纪检组、乡镇街纪委书记等部门力量。入选纪律审查人才库的人员要具备较强的政治素质、较好的专业知识和技能、组织协调能力和丰富的实践经验。区纪委监委对入库人员进行有针对性的业务指导和学习培训。截止目前，组织到上级纪委监委跟班学习6人次，参加上级纪检监察培训班84人次，参与上级纪委纪律审查工作42人次，着力打造一支过硬的纪律审查队伍。
动态管理。区纪委监委对纪律审查人才库实行统一、动态管理。根据工作需要,按程序报批后抽调使用,同时对被调用人员使用情况进行登记备案,并纳入原单位相关工作考核。对已经列入人才库，但已调离纪检监察干部队伍或连续两年未参加纪律审查工作的、因身体健康原因或年龄偏大的、不适宜参加纪律审查的人员进行定期梳理，及时作出调整，有效整合力量，为助推纪律审查工作质量提升提供强有力的人才保障。（六安市纪委监委）
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