池州立足抓早抓小，坚持把监督放在首位，把纪律和规矩挺在前面，不断探索创新方式方法，紧扣“红黄绿”三色主题，贯彻“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育要求，推动党风廉政建设持续纵深发展。

“红色教育”增信念，坚持以文化自信涵养优良作风。一是“讲座式”教育。线上通过党建云、安徽干部教育在线等平台组织党员干部认真学习十九大精神、党章、监察法等内容，线下通过领导干部带头讲党课、“市情夜校”、机关大讲堂等多种方式加强理想信念教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。二是“体验式”教育。组织党员干部赴廉政教育基地、红色教育基地，缅怀革命烈士，追忆党的峥嵘历史，接受革命传统教育，陶冶情操、净化心灵。三是竞赛式”教育。举办“不忘初心、牢记使命”市直机关学习党的十九大精神知识竞赛，把智慧和力量凝聚到党的十九大确定的目标任务上来，进一步激励党员干部新时代新担当新作为。

“黄色预警”绷紧弦，保持正风肃纪的力度和密度。一是抓好谈心约谈。市委、市纪委带头履行“两个责任”，对巡察整改、环保问责、扶贫领域腐败和作风等问题，以及苗头性、倾向性问题的相关责任人进行约谈。今年以来，先后对巡察发现问题突出的4个单位党组进行了集体约谈。市纪委派驻机构发挥探头作用，广泛开展与班子成员、科室负责人、二级机构负责人交流谈心活动，及时掌握风险点，逐级传导压力，做到提醒在前、防范在前。二是抓好作风建设。开展形式主义、官僚主义大排查、大调研活动，督促各单位见事见人见思想。针对在建立科级干部廉政档案过程中发现的部分单位重要岗位长期未轮岗交流的问题，市纪委驻组织部纪检组及时印发建议函，建议研究整改。盯住元旦、春节、“五一”、端午等关键时间节点，组织开展县区交叉互查和专项检查31次，累计发现并移交问题线索78件。三是抓好日常纪律教育。组织开展全市党员领导干部警示教育大会，通报6起典型案例，编发违反八项规定精神典型案例和相关政策规定汇编700余册，用身边人身边事增强教育说服力。发动党员干部广泛订阅安徽纪检监察“五位一体”新媒体平台，利用市纪委网站、微信公众号以及有关工作微信群转发微腐警示教育视频、家风教育微视频，让党员干部知敬畏、存戒惧、明底线。

“绿色通道”强聚焦，制度化督促耕好“责任田”。一是聚焦监督落实主体责任，建立重要信息报送和工作例会制度，促使派驻机构当好“裁判员”，不做“运动员”，集中精力开展监督执纪问责，成为常驻不走的巡察组。二是聚焦监督重大事项和盯住关键少数，建立会议监督制度，促使派驻机构变事后监督为事前监督，能充分地了解情况、熟悉政策，依纪依法准确发表监督意见。三是聚焦监督科级干部和管住大多数，建立党风廉政意见回复和信访举报等制度，使得派驻机构能动态了解干部状况，随时发现问题。四是聚焦夯实纪检监察工作基础，建立监督检查和业务指导制度，借助综合监督单位纪检监察力量共同抓好监督执纪，变“单兵作战”为“联合作战”。（池州市纪委监委）